Pentru echipele de HR, transparența salarială nu ar trebui să aducă doar acces la mai multe date, ci capacitatea de a transforma informațiile despre salarii, roluri și compensații într-o imagine clară, comparabilă și ușor de folosit în luarea deciziilor.

La 30 septembrie 2026 au fost publicate în Monitorul Oficial ordinele comune ale Ministerului Finanțelor și Ministerului Muncii care stabilesc valorile indexate ale tichetelor de masă și ale tichetelor de creșă pentru semestrul II al anului 2026. Noile prevederi confirmă menținerea valorii tichetelor de masă și majorarea valorii tichetelor de creșă începând cu luna octombrie.

Managementul documentelor în aplicațiile de management personal transformă procesele HR prin centralizarea documentelor în format digital, reducând birocrația și îmbunătățind productivitatea echipelor prin acces rapid și securizat la informații.

România urmează să transpună Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, cu primele obligații de raportare începând din iunie 2027 pentru companiile cu peste 150 de angajați. Departamentele HR trebuie să se pregătească acum pentru noi reguli de recrutare, raportare pe diferențe salariale și evaluări comune atunci când decalajul depășește 5%.

Toamna aduce două noutăți legislative relevante pentru angajatori și profesioniștii din domeniul resurselor umane. Pe de o parte, au fost actualizate valorile maxime ale tichetelor culturale pentru semestrul al doilea al anului 2026, iar pe de altă parte, Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) a fost completată cu noi ocupații și o modificare de terminologie.

Inteligența artificială (AI) transformă rapid funcția de HR, trecând de la experimente izolate la o parte integrată a infrastructurii de lucru zilnice. Aceasta ajută echipele de HR să își organizeze timpul, să ia decizii și să interacționeze cu angajații, reducând presiunea administrativă și permițând o concentrare mai mare pe aspectele strategice. Totuși, este esențial să se înțeleagă că viteza AI nu garantează obiectivitatea, iar supravegherea umană rămâne crucială, mai ales în contextul reglementărilor europene precum AI Act.

Aproape jumătate (47%) dintre liderii HR din Europa plasează planificarea forței de muncă între cele mai importante nevoi și că este critică pentru asigurarea personalului adecvat (48%), optimizarea costurilor cu forța de muncă (40%) și continuitatea serviciilor (39%).

Angajații europeni își doresc ceea ce mulți angajatori nu oferă. De exemplu, 40% dintre angajați își doresc zile libere suplimentare, în timp ce doar 17% dintre ei primesc efectiv acest beneficiu ca parte din structura de recompensare.

1 din 3 angajați europeni se confruntă încă cu erori de salarizare, 17% raportează întârzieri, iar 31% sunt îngrijorați de gestionarea nesigură a datelor.

În 2026, 54% dintre organizațiile din Europa explorează activ potențialul AI la locul de muncă, iar 51% investesc în această tehnologie.

WorkinRomania.gov.ro este noua platformă oficială lansată în august 2026 care digitalizează complet procesul de recrutare a lucrătorilor străini din state terțe. Platforma centralizează toate procedurile într-un singur punct de acces, reduce birocrația prin verificări automate și oferă transparență completă asupra stadiului solicitărilor.

La 6 august 2026, Ministerul Muncii a publicat lista oficială cu 289 de ocupații deficitare din România, necesară pentru recrutarea lucrătorilor din state terțe conform OUG nr. 32/2026. Angajatorii trebuie să verifice obligatoriu dacă posturile vizate se regăsesc în această listă înainte de a iniția procesul de recrutare internațională.