5 erori frecvente în procesul de salarizare (și cum să le evitați)
Externalizare servicii HR și salarizare
De la SaaS la BPO: Ghid pentru externalizarea salarizăriiExternalizare servicii HR și salarizare 
Proces de salarizare intern vs. Serviciu de salarizare gestionatExternalizare servicii HR și salarizare 
Cum să externalizezi eficient salarizarea: 4 sarcini cheie de delegatExternalizare servicii HR și salarizare 
Recalificarea forței de muncă în România. Cum pregătim angajații pentru joburile viitorului?
Competențele de ieri nu mai sunt suficiente pentru joburile de mâine.
Schimbările din economie, tehnologie și piața muncii pun presiune pe companii și angajați deopotrivă. Tot mai multe roluri dispar sau se modifică, iar cerințele cresc de la un an la altul. Companiile care nu investesc în dezvoltarea angajaților vor avea dificultăți în a acoperi rolurile esențiale.
Cum îți pregătești echipa pentru cerințele actuale fără să pierzi timp și bani cu procese de recrutare care nu aduc rezultatele dorite? Află cum poți implementa programe de formare care reduc deficitul de competențe, îmbunătățesc retenția angajaților și scad costurile de recrutare.
Accidente de munca. Prevederi legale, drepturi si obligatii pentru angajator si angajati
Atat angajatii, cat si angajatorii trebuie sa consulte legea atunci cand vine vorba de producerea unui accident la locul de munca. Astfel, angajatul trebuie sa stie care sunt drepturile sale, iar angajatorul trebuie sa stie cum trebuie sa procedeze si care sunt obligatiile sau responsabilitatile sale.
In acest articol vei afla tot ce trebuie sa stii cu privire la accidentele de munca, normele de siguranta care trebuie respectate, dar si drepturile celor implicati.
Concediul paternal – Concediu de crestere a copilului
Dupa modelul statelor nordice, precum Suedia sau Danemarca, si proaspetii tatici din Romania isi doresc sa fie cat mai implicati in viata copiilor lor, iar vestea buna e ca legislatia in vigoare le ofera dreptul de a-si lua concediu platit pentru o anumita perioada.
Conform celor mai recente studii, tatii care isi iau concediu paternal au sanse mai mari sa dezvolte o legatura emotionala naturala cu bebelusul. Dincolo de asta, un copil care are parte de atentia ambilor parinti in primele luni de viata se va dezvolta mult mai armonios din punct de vedere psihologic comparativ cu un copil al carui tata e prezent in viata lui doar dupa orele de munca.
In cele ce urmeaza iti explicam cum poti beneficia de concediul paternal si de cel pentru cresterea copilului, care e valoarea indemnizatiei, care e durata maxima pentru care iti pot fi acordate, dar si care sunt cazurile speciale din legislatie pe care ar trebui sa le cunosti.
- Concediul paternal
- Concediul de crestere a copilului
- Concediul pentru tatii care adopta
- Indemnizatia de crestere a copilului
- Situatii speciale
Ca mama, si tatal are dreptul la un concediu atunci cand partenera sa aduce pe lume un copil, drept reglementat in legislatia noastra de Legea concediului paternal nr. 210/1999. Concediile de care pot beneficia proaspetii tati la nasterea copilului sunt de doua tipuri: concediu paternal si concediu de crestere a copilului.
Contributiile sociale ale angajatului si ale angajatorului – cum se calculeaza
Contributiile sociale obligatorii, pe care trebuie sa le plateasca lunar angajatii si angajatorii, sunt reglementate de Codul fiscal, astfel:
- contributia de asigurari sociale (contributia la pensie), datorata bugetului asigurarilor sociale de stat;
- contributia de asigurari sociale de sanatate, datorata bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
- contributia asiguratorie pentru munca, datorată bugetului general consolidat. contributii sociale, care este cadrul legislativ care le reglementeaza si cine este responsabil pentru plata lor.
Contributiile sociale (CAS, CASS si CAM) se calculeaza in functie de salariul de baza minim brut pe tara si se platesc lunar pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care se platesc veniturile salariale.
In continuare, vom oferi mai multe detalii despre ce inseamna aceste contributii sociale, care este cadrul legislativ care le reglementeaza si cine este responsabil pentru plata contributiilor sociale.
- Despre contributiile sociale
- Contributiile sociale platite de angajator
- Contributiile sociale platite de angajat
- Prevederi speciale pentru domeniul constructiilor
Totul despre deducerea personala. Cine beneficiaza de ea si in ce conditii
Deducerea personala este un avantaj fiscal ce se acorda doar in anumite conditii si doar pentru veniturile care se incadreaza in anumite valori.
Tot ce trebuie sa stii despre angajarea muncitorilor straini
Potrivit legislatiei din Romania, angajarea muncitorilor straini (care nu au cetatenie romana) este posibila in baza unor conditii si obligatii de care trebuie sa tina cont atat angajatorul, cat si angajatul.
Procedura de angajare a cdifera in fcunctie de spatiul de provenienta al persoanei care doreste sa fie angajata in Romania. Exista cateva diferente intre cei care provin din spatiul Uniunii Europene si cei care provin din spatiul non-UE, asa ca, in cele ce urmeaza, analizam pe larg acest proces.
Procedura de instruire SSM sau Protectia Muncii: normele si etapele obligatorii
Impartita in trei etape mari, instruirea angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie. Ea asigura o pregatire corespunzatoare a angajatilor din firme si intreprinderi, iar nerespectarea normelor prevazute de lege atrage dupa sine amenzi constand in sume importante de bani.
Redirectionarea cotei de 3,5% din impozit – Ghid complet despre formularul 230
Redirectionarea unui procent din impozitul datorat statului reprezinta un mecanism prin care orice contribuabil poate ajuta organizatiile non-profit sau unitatile de cult cu un procent de 3,5% din suma pe care a platit-o statului. Astfel, potrivit legii 227/2015 privind Codul Fiscal, orice persoana fizica poate redirectiona cota de 3,5% din impozitul pe venit, pe care l-a platit statului in anul anterior. In cele ce urmeaza vom prezenta intreaga procedura de redirectionare a cotei din impozitul pe profit.
Zile libere speciale – de la evenimente in familie la sarbatori legale
In Romania, exista zile libere pe care orice salariat si le poate lua in situatii speciale, in special in cazul evenimentelor familiale deosebite. Care sunt, asadar, prevederile Codului Muncii in privinta zilelor libere platite si care sunt sarbatorile legale prevazute ca zile nelucratoare?
Auditul financiar: scop, prevederi legislative si beneficii pentru companii
Analiza performantelor financiare si a concordantei dintre datele contabile si conturile unei companii, realizata cu ajutorul persoanelor avizate in acest sens este cunoscuta si sub denumirea de audit financiar.
Anexa sau act aditional: cum stii care este documentul potrivit?
Anexa la contractul individual de munca este un document ce se poate semna odata cu parafarea contractului sau ulterior. Probabil, cel mai cunoscut exemplu de anexa la contract este fisa postului. Daca lucrezi in resurse umane, ai de redactat un document, insa nu esti sigur ce sa alegi – anexa sau act aditional – informatiile de mai jos te vor ajuta cu siguranta.
Contractul part-time: ce este si care sunt beneficiile angajatului
Din fericire, programul de lucru standard cu 40 de ore pe saptamana nu este singura varianta pe care o ai la dispozitie daca vrei sa muncesti. Daca, de exemplu, esti student si trebuie sa ajungi la cursurile de la facultate, dar vrei si sa ai ceva mai multi bani de buzunar sau esti o persoana implicata in proiecte care iti ocupa mult timp, ai varianta programului de lucru part-time. Contractul part-time presupune un numar de ore de lucru saptamanal sau lunar mai mic decat cel al unui angajat cu norma intreaga, care are prevazut in contract efectuarea a 40 de ore de munca pe saptamana.
- Ce informatii trebuie sa se regaseasca in contractul part-time
- Care este salariul unui angajat part-time si care sunt prevederile legale
- Ce drepturi ai daca esti angajat part-time
- Ce obligatii are angajatorul