Conformitate și Reglementări
Vreau să fiu conform și proactiv în timp ce gestionez reglementările în schimbare legate de HR și salarizare.
Schimbari legislative 2025: Provocari, solutii si instrumente utile
Legislatia muncii si fiscalitatea nu sunt statice. Se schimba, uneori peste noapte, iar impactul se simte direct in costuri, operatiuni si relatia cu angajatii. Ceea ce era valabil ieri poate sa nu mai fie azi, iar orice intarziere in implementare poate insemna amenzi sau blocaje administrative.
Asteptarea pasiva nu mai e o optiune. Pentru a evita surprizele neplacute, este nevoie de acces rapid la informatii corecte si interpretari aplicabile. Cum te asiguri ca nu ratezi nimic important? Cum gestionezi noile reguli fara sa pierzi timp valoros? Hai sa vedem ce aduce 2025 si ce poti face pentru a ramane in control.
Concedierea angajatilor – singurele proceduri legale care permit pastrarea integritatii companiei
Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Angajatorul ar trebui sa pregateasca riguros concedierea salariatilor. Pentru ca disponibilizarile sa fie legale, ar putea fi nevoie nu doar de o notificare, ci chiar de modificari in regulamentul de ordine interioara al societatii sau in contractele colective de munca. Sunt si cazuri in care reangajarea salariatului concediat este obligatorie.
Informatii complete, despre fiecare dintre aceste situatii, gasesti in paragrafele urmatoare.
Totul despre adeverinta de venit
O adeverinta de venit se elibereaza de catre angajator si poate fi solicitata oricand de catre un angajat, din diverse motive, cel mai des intalnit motiv fiind legat de intentia contractarii unui credit bancar.
Subventii de angajare – care sunt si cum se acorda
Firmele au dreptul de a solicita subventii de la stat, daca angajeaza someri, absolventi ai institutiilor de invatamant, persoane cu risc de marginalizare, ucenici, persoane cu handicap, interni. La subventiile oferite de stat pentru fiecare angajat care face parte din categoriile de mai sus, se adauga o serie de ajutoare suplimentare, care pot fi cerute in contextul pandemiei de coronavirus. In continuare, poti citi mai multe despre tipurile de subventii de angajare disponibile in 2021, in ce conditii se acorda, ce obligatii ai ca angajator, precum si ce alte beneficii ai daca angajezi in aceasta perioada instabila din punctul de vedere al locurilor de munca.
Concediul medical – ce spune legea, cine poate beneficia si cum se plateste
Concediul medical este un drept de care beneficiaza toti angajatii din Romania, in anumite conditii. E bine de retinut de la bun inceput ca exista mai multe tipuri de concedii medicale, iar durata si plata acestora difera pentru fiecare in parte.
In cele ce urmeaza iti vom detalia toate aceste aspecte, dar si in ce conditii poti sa iti iei concediu medical si cum poti sa obtii adeverinta de concediu medical.
Accidente de munca. Prevederi legale, drepturi si obligatii pentru angajator si angajati
Atat angajatii, cat si angajatorii trebuie sa consulte legea atunci cand vine vorba de producerea unui accident la locul de munca. Astfel, angajatul trebuie sa stie care sunt drepturile sale, iar angajatorul trebuie sa stie cum trebuie sa procedeze si care sunt obligatiile sau responsabilitatile sale.
In acest articol vei afla tot ce trebuie sa stii cu privire la accidentele de munca, normele de siguranta care trebuie respectate, dar si drepturile celor implicati.
Concediul paternal – Concediu de crestere a copilului
Dupa modelul statelor nordice, precum Suedia sau Danemarca, si proaspetii tatici din Romania isi doresc sa fie cat mai implicati in viata copiilor lor, iar vestea buna e ca legislatia in vigoare le ofera dreptul de a-si lua concediu platit pentru o anumita perioada.
Conform celor mai recente studii, tatii care isi iau concediu paternal au sanse mai mari sa dezvolte o legatura emotionala naturala cu bebelusul. Dincolo de asta, un copil care are parte de atentia ambilor parinti in primele luni de viata se va dezvolta mult mai armonios din punct de vedere psihologic comparativ cu un copil al carui tata e prezent in viata lui doar dupa orele de munca.
In cele ce urmeaza iti explicam cum poti beneficia de concediul paternal si de cel pentru cresterea copilului, care e valoarea indemnizatiei, care e durata maxima pentru care iti pot fi acordate, dar si care sunt cazurile speciale din legislatie pe care ar trebui sa le cunosti.
- Concediul paternal
- Concediul de crestere a copilului
- Concediul pentru tatii care adopta
- Indemnizatia de crestere a copilului
- Situatii speciale
Ca mama, si tatal are dreptul la un concediu atunci cand partenera sa aduce pe lume un copil, drept reglementat in legislatia noastra de Legea concediului paternal nr. 210/1999. Concediile de care pot beneficia proaspetii tati la nasterea copilului sunt de doua tipuri: concediu paternal si concediu de crestere a copilului.
Contributiile sociale ale angajatului si ale angajatorului – cum se calculeaza
Contributiile sociale obligatorii, pe care trebuie sa le plateasca lunar angajatii si angajatorii, sunt reglementate de Codul fiscal, astfel:
- contributia de asigurari sociale (contributia la pensie), datorata bugetului asigurarilor sociale de stat;
- contributia de asigurari sociale de sanatate, datorata bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
- contributia asiguratorie pentru munca, datorată bugetului general consolidat. contributii sociale, care este cadrul legislativ care le reglementeaza si cine este responsabil pentru plata lor.
Contributiile sociale (CAS, CASS si CAM) se calculeaza in functie de salariul de baza minim brut pe tara si se platesc lunar pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care se platesc veniturile salariale.
In continuare, vom oferi mai multe detalii despre ce inseamna aceste contributii sociale, care este cadrul legislativ care le reglementeaza si cine este responsabil pentru plata contributiilor sociale.
- Despre contributiile sociale
- Contributiile sociale platite de angajator
- Contributiile sociale platite de angajat
- Prevederi speciale pentru domeniul constructiilor
Totul despre deducerea personala. Cine beneficiaza de ea si in ce conditii
Deducerea personala este un avantaj fiscal ce se acorda doar in anumite conditii si doar pentru veniturile care se incadreaza in anumite valori.
Tot ce trebuie sa stii despre angajarea muncitorilor straini
Potrivit legislatiei din Romania, angajarea muncitorilor straini (care nu au cetatenie romana) este posibila in baza unor conditii si obligatii de care trebuie sa tina cont atat angajatorul, cat si angajatul.
Procedura de angajare a cdifera in fcunctie de spatiul de provenienta al persoanei care doreste sa fie angajata in Romania. Exista cateva diferente intre cei care provin din spatiul Uniunii Europene si cei care provin din spatiul non-UE, asa ca, in cele ce urmeaza, analizam pe larg acest proces.
Procedura de instruire SSM sau Protectia Muncii: normele si etapele obligatorii
Impartita in trei etape mari, instruirea angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie. Ea asigura o pregatire corespunzatoare a angajatilor din firme si intreprinderi, iar nerespectarea normelor prevazute de lege atrage dupa sine amenzi constand in sume importante de bani.
Redirectionarea cotei de 3,5% din impozit – Ghid complet despre formularul 230
Redirectionarea unui procent din impozitul datorat statului reprezinta un mecanism prin care orice contribuabil poate ajuta organizatiile non-profit sau unitatile de cult cu un procent de 3,5% din suma pe care a platit-o statului. Astfel, potrivit legii 227/2015 privind Codul Fiscal, orice persoana fizica poate redirectiona cota de 3,5% din impozitul pe venit, pe care l-a platit statului in anul anterior. In cele ce urmeaza vom prezenta intreaga procedura de redirectionare a cotei din impozitul pe profit.