Contractul de ucenicie reprezinta o forma particulara a contractului individual de munca, fiind incheiat pe o perioada determinata, prin care ucenicul se pregateste profesional si munceste sub autoritatea angajatorului, care este obligat sa ii plateasca un salariu si sa ii asigure conditiile necesare formarii profesionale. Ucenicul obtine, prin perioada de ucenicie, experienta de munca necesara unei viitoare angajari, iar angajatorul isi formeaza mana de lucru. Prin incheierea unui contract de ucenicie, vei dobandi, la sfarsitul perioadei de lucru, o serie de competente utile pe piata muncii, precum si un nivel de calificare profesionala, recunoscut printr-o certificare. In cele ce urmeaza, poti afla ce contine un contract de ucenicie, de ce documente ai nevoie, cat dureaza un astfel de contract si cum arata un model de contract de ucenicie.

Regulamentul intern este un document obligatoriu, care stabileste normele ce trebuie respectate de angajator si de angajati. Actul trebuie intocmit de angajator in termen de 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice si in urma consultarii cu sindicatul sau cu reprezentantii angajatilor. In urma intocmirii sale, angajatorul este obligat sa aduca aceste prevederi la cunostinta angajatilor, pentru a fi insusite. Regulamentul trebuie afisat la sediul angajatorului, iar orice modificare a sa este realizata in urma discutiilor purtate cu reprezentantii salariatilor.

In cele ce urmeaza, poti citi despre acest regulament, ce trebuie sa contina, cine se ocupa de intocmirea sa, cand/cum are loc informarea angajatilor, precum si care este procedura de modificare si de contestare a sa.

Nota de lichidare este un document care poate fi eliberat de angajator in momentul incetarii contractului de munca si are drept scop consemnarea existentei sau inexistentei unor datorii intre salariat si firma. Mai jos, poti afla ce contine acest document, in ce conditii este emis si cum arata un model de nota de lichidare. 

Daca vrei sa lucrezi independent sau sa demarezi propriul business, este necesara fie infiintarea unei societati (de exemplu: SA, SRL, SRL-D), fie inregistrarea ca persoana fizica autorizata, fapt ce presupune deschiderea unui PFA. In acest articol, vorbim pe larg despre:

• Ce este un PFA – cadrul legislativ
• Avantaje si dezavantaje PFA
• Care este numarul maxim de angajati
• Cine poate infiinta un PFA
• Infiintare PFA pas cu pas
• Acte necesare pentru infiintare
• Inregistrarea fiscala
• Ce masuri de sprijin se pot obtine in contextul pandemiei

Pensia de invaliditate este un drept de care pot beneficia, in anumite conditii prevazute de lege, persoanele care, din diferite motive, si-au pierdut capacitatea de munca in proportie de 50% sau mai mult. De acest tip de pensie pot beneficia cei care nu au limita de varsta pentru pensionare, dar care nu-si mai pot continua activitatea din cauza starii de sanatate sau a incapacitatii de munca.

In ziua de azi, orice companie poate lucra cu parteneri din diferite tari, fie ca presteaza servicii pentru acestia sau solicita serviciile unei companii din strainatate. Totusi, conform legislatiei, exista cateva reguli care trebuie indeplinite pentru ca astfel de tranzactii sa poata fi impozitate corect. Astfel, certificatul de rezidenta fiscala este unul dintre documentele necesare pentru a face tranzactii cu parteneri din alte tari.

Afla in cele ce urmeaza ce este certificatul de rezidenta fiscala, cum este reglementat legal, cum se solicita si care sunt veniturile care pot fi impozitate.

• Ce este certificatul de rezidenta fiscala – reglementari legale
• Ce presupune statutul de nerezident
• Ce venituri obtinute de nerezidenti pot fi impozitate
• Cum se evita dubla impozitare
• Cum obtii certificatul de rezidenta fiscala

Codul Muncii reprezinta actul normativ in care se regasesc drepturile si obligatiile angajatorului si ale angajatului in cadrul relatiei profesionale stabilite intre acestia pe baza contractului individual sau colectiv de munca. Cele 281 de articole ale Codului Muncii fac referire si la alte prevederi legale importante pentru legatura angajator-salariat, printre care se numara securitatea si sanatatea in munca, salarizarea, conflictele de munca, dar si altele.

Donatia este un proces realizat printr-un contract, prin care o persoana care are titlul de donator cedeaza catre alta persoana dreptul de proprietate al unui bun mobil sau imobil, in mod gratuit si irevocabil (pot exista exceptii). Persoana care accepta proprietatea are denumirea contractuala de donatar. 

Conform legii, mai exact art.985 din Codul Civil, acest contract este considerat cu titlu gratuit, deoarece una dintre partile implicate cedeaza o parte a proprietatii fara a urmari vreun avantaj de orice natura. 

Potrivit aceluiasi articol legislativ, actul de donatie este irevocabil. Singura exceptie de la regula apare atunci cand contractul este incheiat intre doi soti, iar in acest caz actul poate fi revocat, insa doar in timpul casatoriei. 

• Caracterul juridic al unui contact de donatie
• Conditii de validitate
• Care sunt tipurile de donatie ce se pot face
• Care sunt obligatiile donatorului si ale donatarului
• Acte necesare pentru donatia unui imobil
• Durata si procedura de incheiere a contractulu
• Ce taxe se achita pentru efectuarea actului de donatie
• Modele de contracte de donatie

Contractul individual de munca (CIM) este incheiat, in scris, cu angajatul si este actul care defineste relatia pe care acesta o are cu firma la care lucreaza. Prin urmare, este foarte important cum este redactat un astfel de document, pentru ca nu este vorba doar de remuneratia salariatului pentru munca depusa, ci si despre drepturile si obligatiile companiei in raport cu acesta. 

Potrivit legislatiei muncii in vigoare, angajatorii au obligatia de a elibera adeverinta care atesta calitatea de salariat, la solicitarea angajatului. Iti spunem care este procedura de eliberare, cadrul legislativ aferent si cum se completeaza aceasta adeverinta.

• La ce foloseste adeverinta de salariat
• Conditii de eliberare a adeverintei de salariat
• Cum se completeaza adeverinta de salariat
• Eliberare adeverinta salariat

Evaluarea performantei ofera unei organizatii posibilitatea de a imbunatati in mod constant modul de lucru, dar si de a recompensa angajatii care obtin rezultate in cadrul companiei si de a stabili obiective clare care sa creasca nivelul de implicare a angajatilor.

Afla in articolul de mai jos care este rolul unei evaluari, cand si cum trebuie facuta intr-un mod eficient, dar si care sunt avantajele pe care le ofera stabilirea unui sistem de evaluare a performantei.

• Cum este reglementata legal evaluarea performantei
• Care este rolul evaluarii performantei
• Cand si cum trebuie realizata evaluarea performantelor angajatilor
• Ce criterii pot fi luate in considerare in procesul de evaluare a performantei
• Care sunt avantajele procesului de evaluare a performantei

Concediul fara plata reprezinta o alternativa la concediul de odihna, mai ales daca angajatii nu vor sa piarda din zilele libere. In ce conditii poate fi solicitat concediul fara plata, care sunt avantajele si dezavantajele pentru angajat, dar si ce obligatii are angajatorul in cazul suspendarii contractului de munca? Toate aceste informatii le vei regasi in articolul de mai jos.