HR trece de la a lucra în fundal la a conduce din centru. Raportul nostru „HR Trends 2026: Focus pe moment” explorează ceea ce se întâmplă acum. În loc să ne concentrăm pe predicții, evidențiem schimbările reale care modelează HR astăzi și modul în care le poți transforma în impact măsurabil.
În 2026, HR-ul devine creator de valoare, demonstrând contribuția directă la creștere, reziliență, inovație și bunăstarea angajaților.
Pentru a conduce eficient, HR-ul are nevoie să integreze trei principii fundamentale:
În 2026, HR nu va mai fi măsurat prin volume de activități, ci prin rezultate precum retenția, productivitatea, implicarea și inovația. HR va câștiga capacitatea de a lua decizii la nivel de board, vorbind limbajul businessului și integrând strategia pentru oameni în acesta.
HR holistic înseamnă eliminarea barierelor dintre echipe precum talent, performanță, recompense, învățare și altele, pentru a crea o experiență fluidă pentru angajați și o strategie unificată pentru lideri. Sistemele integrate vor permite obținerea rapidă a insight-urilor, intervenții proactive și o experiență centrată pe oameni pe tot parcursul ciclului de viață al angajatului.
Sustenabilitatea este acum o necesitate strategică. Liderii HR trebuie să integreze principiile ESG în fiecare politică și proces, de la recrutare și beneficii până la dezvoltarea leadershipului și cultura organizațională. Aceasta include sisteme de salarizare verzi, beneficii care țin cont de amprenta de carbon și politici incluzive care consolidează echitatea și sentimentul de apartenență.
A fi creator de valoare înseamnă să aliniezi strategia talentelor cu rezultatele de business. Este vorba despre eliminarea barierelor dintre departamente, integrarea sustenabilității în decizii și utilizarea datelor pentru a anticipa nevoile forței de muncă înainte ca acestea să devină crize.
Liderii HR care reușesc vor începe să genereze impact pe termen lung. Acest lucru include:
Pentru a deveni creator de valoare începe cu acești pași:
Organizațiile își reinventează tot mai mult modul de lucru prin AI și noi modele operaționale, ceea ce reprezintă oportunitatea perfectă pentru HR de a conduce această transformare. Cei care îmbrățișează rolul de creator de valoare vor câștiga un loc la masa deciziilor și vor influența hotărârile care modelează viitorul businessului.
Dacă vrei să explorezi și celelalte trenduri, poți citi și despre Aliatul digital, Creator de experiențe și Arhitect de flux.
Ești gata pentru insight-urile complete?
Într-o lume fixată pe a prezice ce urmează, e ușor să pierdem din vedere ce se întâmplă chiar acum. Totuși, schimbarea cu adevărat semnificativă începe în prezent.
Ritmul schimbării nu încetinește, iar structurile rigide de lucru nu mai pot ține pasul. În 2026, succesul unei organizații va depinde de capacitatea de a se adapta rapid, iar HR-ul devine punctul central al acestei transformări.
Raportul HR Trends 2026: Focus pe moment analizează schimbările reale care se petrec acum în HR. Una dintre cele mai puternice transformări este rolul HR-ului ca arhitect de flux, capabil să proiecteze sisteme flexibile, care se adaptează priorităților și mențin oamenii conectați prin schimbare.
Experiența angajaților a devenit factorul decisiv în atragerea și păstrarea talentelor. Într-o piață în care competențele sunt greu de găsit, iar așteptările sunt ridicate, rolul HR-ului nu mai este doar de a administra procese. Devine responsabilitatea ta ca lider HR să creezi experiențe care contează, personale și memorabile.
Raportul HR Trends 2026: Focus pe moment analizează schimbările reale care se întâmplă acum și cum le poți transforma în impact. Una dintre cele mai relevante transformări? HR-ul devine creator de experiențe.