Comunicate de presă

Mai mult de jumătate (50%) dintre profesioniștii HR din România investesc în AI pentru a sprijini activitatea la locul de muncă, procent apropiat de media europeană de 51%. Procentul este însă în creștere semnificativă față de 2025, când doar 36% dintre organizațiile din România investeau în AI. Aproape jumătate dintre organizațiile din țară (45%) observă deja rezultate clare ale acestor investiții, peste media europeană de 40%. Organizațiile mai puțin avansate întâmpină în principal procese de lucru insuficient adaptate AI-ului (36%) și lipsa expertizei interne (31%). În același timp, aproape jumătate dintre organizațiile din România (49%) își adaptează activ procesele de lucru pentru un mediu profesional în care oamenii și AI-ul colaborează mai strâns, peste media europeană de 45%. Aproape jumătate dintre angajatori (47%) au deja o politică privind utilizarea etică și responsabilă a AI-ului în HR, la fel ca media europeană. Aceste concluzii provin din cel mai recent studiu HR & Payroll Pulse, realizat de SD Worx, principalul furnizor european de soluții de HR și salarizare, în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.

SD Worx, furnizorul european de top de soluții de HR și payroll, a publicat raportul ESG (Mediu, Social și Guvernanță) pentru 2025. Pornind de la Analiza Dublei Materialități din 2024, care a identificat principalele arii de impact și risc ale companiei, SD Worx s-a concentrat în 2025 pe șase teme prioritare: atenuarea schimbărilor climatice, confidențialitatea datelor și securitatea cibernetică, impacturile legate de informații asupra clienților și utilizatorilor finali, condițiile de muncă, diversitatea și incluziunea, precum și conduita responsabilă în afaceri. 

SD Worx, principalul furnizor european de soluții de HR și payroll, raportează un început solid al anului 2026, cu creștere continuă pe piețele sale europene de bază și o cerere în creștere din partea companiilor care caută soluții de HR și payroll conforme și scalabile. 

Una din cinci (19%) organizații europene includ transparența salarială printre primele cinci priorități de compensare pentru 2026. În România procentul este de 23%. Totuși, doar 68% la nivel european și 47% dintre organizațiile din România sunt pe deplin conștiente de Directiva europeană privind transparența salarială, o directivă pe care toate statele membre ale UE trebuie să o transpună în legislația națională cel târziu până la 7 iunie 2026.

Protime, specialist european în managementul forței de muncă și parte a SD Worx, a achiziționat Checks. Această companie olandeză cu creștere rapidă dezvoltă software cloud specializat și inovator pentru organizații care se confruntă cu provocări complexe de planificare, programe exigente și reglementări complexe. Achiziția completează soluțiile Protime de pontaj și prezență și îi consolidează poziția în Benelux. De asemenea, sprijină ambiția pe termen lung a Protime de a deveni principalul furnizor european de tehnologie și servicii de management al forței de muncă, reunind urmărirea timpului, planificarea și optimizarea într-o singură platformă integrată.

SD Worx, un furnizor european de top de soluții HR și payroll, a lansat raportul său anual pentru 2025. Raportul evidențiază procese HR și de salarizare fiabile și conforme, extinderea continuă a unei platforme europene puternice și utilizarea țintită a tehnologiei și a AI pentru a sprijini mai bine clienții într-o piață a muncii tot mai complexă.

SD Worx, principalul furnizor european de soluții de HR și salarizare, lansează SD Worx Legal Watch, o platformă inovatoare de monitorizare a reglementărilor care ajută organizațiile să rămână conforme într-un context juridic tot mai complex și în continuă schimbare. 

Furnizorul european de top de soluții HR și salarizare SD Worx lansează o carte pentru a împărtăși publicului larg experiențele sale legate de recenta creștere puternică. La solicitarea clienților, CEO-ul Kobe Verdonck și Chief HR Officer Bruce Fecheyr-Lippens și-au documentat experiențele într-un mediu european cu creștere accelerată.

Mai mult de jumătate (54%) dintre angajatorii din România intenționează să externalizeze atât software-ul, cât și serviciile de salarizare, către un furnizor extern în următorii trei ani. În Europa, aproape 6 din 10 (57%) doresc să facă acest lucru. În prezent, 41% dintre companiile românești fac deja acest lucru, iar media europeană este de 50%, în creștere față de 45% în 2024, confirmând tendința de creștere a externalizării salarizării. 

datascalehr, platforma care organizează și interpretează datele globale de HR ale companiilor, anunță un parteneriat strategic cu SD Worx, liderul european în soluții de HR și payroll. În cadrul acestei colaborări, SD Worx va integra instrumentele AI și infrastructura de date pregătită pentru AI oferite de datascalehr în modelul său de livrare, pentru a reduce timpul, costurile și complexitatea implementărilor de HR și payroll în Europa.

SD Worx, liderul european de soluții de HR și salarizare anunță numirea lui Ruud van Galen în funcția de Managing Director SD Worx SAP Solutions, începând cu data de 1 aprilie 2026. Ruud va raporta direct lui Gille Sebrechts, Executive Vice President în cadrul SD Worx. 

Puțin peste jumătate (54%) dintre profesioniștii HR din România consideră că planificarea forței de muncă este o prioritate importantă în 2026. Media europeană este apropiată, ajungând la 51%.