Comunicate de presă

SD Worx liderul European în soluții de HR, salarizare și administrarea timpului de lucru, raportează rezultate financiare solide pentru prima jumătate a anului 2026. Veniturile consolidate au crescut cu 4,6% la 679,1 milioane, comparative cu 649.0 milioane în aceeasi perioada a anului trecut. EBITDA ajustată a înregistrat o creștere de 6,8% la 144,2 milioane Euro, în timp ce rezultatul net consolidat a atins 57,2 milioane Euro (+2,5%). 

Angajații din România consideră că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanță, inclusiv weekendurile, pentru a-și reface pe deplin energia. Durata este mai mică decât media europeană, de 13 zile, potrivit studiului internațional HR & Payroll Pulse 2026, realizat de SD Worx în rândul a 16.500 de angajați din 16 țări europene, dintre care aproape 1.000 din România.

Inteligența artificială își face tot mai mult loc în activitatea de zi cu zi de la locul de muncă. În România, peste o treime dintre angajați (35%) folosesc AI cel puțin o dată pe săptămână pentru a-și sprijini activitatea profesională, peste media europeană de 29%. 

SD Worx, partenerul european de top în HR, salarizare și pontaj, a fost inclus în Top 5 al furnizorilor de externalizare servicii (Business Process Services – BPS) cu cea mai rapidă creștere, conform raportului Everest Group BPS Top 50™, publicat în iunie 2026. 

SD Worx a crescut de-a lungul anilor, iar pe măsură ce organizațiile se confruntă cu cerințe tot mai complexe în zona de HR, salarizare și pontaj, a venit momentul ca brandul nostru să reflecte această realitate. 

SD Worx, partenerul european de top în HR, salarizare și pontaj, accelerează integrarea inteligenței artificiale în administrarea salarizării prin lansarea unui model AI multi-agent scalabil. Acest lucru marchează un pas important în transformarea salarizării într-un serviciu mai proactiv și bazat pe insight-uri. 

Directiva UE privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor va intra în vigoare la 30 iunie. Directiva introduce cerințe obligatorii pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în conducerea companiilor. Cercetarea realizată de SD Worx, principalul furnizor european de soluții HR și payroll, pe baza unor sondaje desfășurate în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene, arată că 42% dintre organizațiile europene recunosc existența unui dezechilibru de gen în rolurile de conducere. 

SD Worx, principalul furnizor european de soluții HR și salarizare, anunță astăzi achiziția HR Service Srl, companie specializată în servicii de salarizare și consultanță în legislația muncii. Tranzacția întărește și mai mult prezența SD Worx în Italia și subliniază ambiția companiei de a-și extinde activitatea pe piețele europene-cheie.

Mai mult de jumătate (50%) dintre profesioniștii HR din România investesc în AI pentru a sprijini activitatea la locul de muncă, procent apropiat de media europeană de 51%. Procentul este însă în creștere semnificativă față de 2025, când doar 36% dintre organizațiile din România investeau în AI. Aproape jumătate dintre organizațiile din țară (45%) observă deja rezultate clare ale acestor investiții, peste media europeană de 40%. Organizațiile mai puțin avansate întâmpină în principal procese de lucru insuficient adaptate AI-ului (36%) și lipsa expertizei interne (31%). În același timp, aproape jumătate dintre organizațiile din România (49%) își adaptează activ procesele de lucru pentru un mediu profesional în care oamenii și AI-ul colaborează mai strâns, peste media europeană de 45%. Aproape jumătate dintre angajatori (47%) au deja o politică privind utilizarea etică și responsabilă a AI-ului în HR, la fel ca media europeană. Aceste concluzii provin din cel mai recent studiu HR & Payroll Pulse, realizat de SD Worx, principalul furnizor european de soluții de HR și salarizare, în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.

SD Worx, furnizorul european de top de soluții de HR și payroll, a publicat raportul ESG (Mediu, Social și Guvernanță) pentru 2025. Pornind de la Analiza Dublei Materialități din 2024, care a identificat principalele arii de impact și risc ale companiei, SD Worx s-a concentrat în 2025 pe șase teme prioritare: atenuarea schimbărilor climatice, confidențialitatea datelor și securitatea cibernetică, impacturile legate de informații asupra clienților și utilizatorilor finali, condițiile de muncă, diversitatea și incluziunea, precum și conduita responsabilă în afaceri. 

SD Worx, principalul furnizor european de soluții de HR și payroll, raportează un început solid al anului 2026, cu creștere continuă pe piețele sale europene de bază și o cerere în creștere din partea companiilor care caută soluții de HR și payroll conforme și scalabile. 

Una din cinci (19%) organizații europene includ transparența salarială printre primele cinci priorități de compensare pentru 2026. În România procentul este de 23%. Totuși, doar 68% la nivel european și 47% dintre organizațiile din România sunt pe deplin conștiente de Directiva europeană privind transparența salarială, o directivă pe care toate statele membre ale UE trebuie să o transpună în legislația națională cel târziu până la 7 iunie 2026.