HR Strategic și sustenabil

Te intereseaza un loc de munca in Departamentul de Resurse Umane dar nu stii de unde sa incepi? Am pregatit un ghid de cariera in HR pentru toti cei interesati de acest domeniu. De la cursurile de HR la salariile din domeniu, afli raspunsuri la toate intrebarile si poti sa decizi daca este potrivita pentru tine aceasta profesie.

Recrutarea și retenția angajaților potriviți sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații. În acest context, integrarea acestora capătă o importanță aparte. Un proces de onboarding strategic și eficient implementat poate schimba radical experiența angajaților, sporind gradul de retenție și implicare. În timp, acest lucru poate contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale solide și unite.

Pe de altă parte, o gestionare ineficientă a onboarding-ului poate duce la demoralizarea angajaților, scăderea productivității și, în consecință, la un turnover ridicat.

Descoperă un ghid pas cu pas pentru implementarea unui proces de onboarding eficient, inclusiv identificarea KPIs și metodele de calcul ale acestora, precum și statistici revelatoare ce evidențiază impactul procesului de integrare. Află cum onboarding-ul poate deveni un instrument strategic în modelarea unei forțe de muncă motivate, productive și implicate pe termen lung.

Poate nu e doar oboseala de luni dimineață. Când angajații sunt epuizați constant, burnout-ul bate la ușă. De multe ori, nu volumul de muncă e problema, ci lipsa unui echilibru sau a unor limite clare.

Și, surpriză: ignorarea acestor semnale nu duce la „mai multă productivitate”. În schimb, e calea sigură pentru apariția quiet quitting. Angajații sunt prezenți fizic, dar lipsiți de implicare. Realizează doar ce este absolut necesar, nu mai propun idei noi, iar inițiativa dispare.

Vrei să schimbi asta? Începe simplu.

Departamentele de HR se afla in plin proces de repozitionare in cadrul companiilor, iar in ultima vreme acestea si-au recastigat rolul strategic, precum si increderea angajatilor si a managementului. In presa internationala se vorbeste tot mai des, in ultimul timp, despre o noua criza care ar putea veni. In acest context, se pune intrebarea daca departamentele de resurse umane sunt suficient de bine pozitionate in companii astfel incat sa isi pastreze reputatia buna.

Incepand cu data de 22 martie 2024, avem noi modificari cu privire la angajarea cetatenilor straini pe teritoriul Romaniei, modificari ce au fost aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei.

Indiferent de dimensiunile sale, orice firma are nevoie de un sistem intern de organizare, pentru a putea functiona in conditii optime. In prezent, organigrama este sistemul care permite organizarea angajatilor in departamente, realizarea unei scari ierarhice, dar si o trasare generala a responsabilitatilor, alaturi de fisa postului. 

Organizatiile neguvernamentale, pe scurt, ONG-urile, reprezinta forme asociative, create in mod voluntar de persoane fizice sau juridice, pentru a promova valorile civice, democratice si ale statului de drept. In continuare, poti citi mai multe despre principalele tipuri de ONG-uri, pasii infiintarii unui ONG, documentele de care ai nevoie, precum si care sunt costurile la care ar trebui sa te astepti.