Legislație și conformitate

Legea nr. 64/2026 modifică regulile privind concediul medical introduse prin OUG nr. 91/2025, menținând regula generală că prima zi nu se plătește, dar introducând excepții importante pentru categoriile vulnerabile (maternitate, oncologie, spitalizare) și clarificând că diminuarea se aplică o singură dată per episod de boală, nu per certificat.

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară crește la 4.325 lei/lună, iar suma neimpozabilă se reduce de la 300 lei la 200 lei. Angajatorii trebuie să actualizeze contractele de muncă și să recalculeze bugetele de personal pentru a se conforma noilor reglementări. 

Transparența salarială la nivelul Europei este modelată de către Directiva UE privind transparența salarială, care stabilește standarde minime pentru raportarea salariilor, accesul la informațiile salariale și responsabilitățile angajatorilor. 

Implementarea transparenței salariale este mai dificilă decât simpla înțelegere a regulilor. Conformitatea depinde de construirea unor procese structurate și bine definite, care să asigure coerența în recrutare, compensare, operațiuni de resurse umane și salarizare.

Transparența salarială a devenit una dintre cele mai discutate reforme din mediul de lucru european, însă angajatorii sunt preocupați de posibile creșteri ale costurilor și de perturbările interne pe care aceasta le-ar putea genera.

Transparența salarială schimbă rapid normele din mediul de lucru din Europa, pe măsură ce organizațiile răspund unor așteptări tot mai mari privind claritatea modului în care sunt luate deciziile salariale.

Departamentul tău de HR este mai important decât crezi. În fiecare lună, în data stabilită prin contract ca fiind ziua de salariu, ne primim recompensa pentru munca noastră și ea stabilită prin contract.

Concediul medical este un drept de care beneficiază toți angajații din România, care îndeplinesc stagiul minim de asigurare – 6 luni din ultimele 12. Există mai multe tipuri de concedii medicale, iar durata și plata acestora diferă pentru fiecare în parte.

Demisia reprezintă o notificare din partea angajatului către angajator prin care primul își dorește încetarea contractului individual de muncă. Deoarece demisia nu trebuie aprobată, în procesul înaintării acesteia nu vei avea nevoie de o cerere specială. În următorul articol vom detalia cadrul legislativ, ce obligații au angajații și angajatorii, cum te poți pregăti pentru momentul demisiei și îți vom prezenta și un model de demisie.

Concediul de odihnă este un drept al angajaților și totodată reprezintă una dintre cele mai familiare noțiuni pentru noi din domeniul resurselor umane. În cele ce urmează vom detalia care este durata minimă a concediului de odihnă (20 de zile), care sunt alte prevederi ale Codului Muncii (Articolele 145, 146, 147), ce noutăți au apărut în ultima perioadă dar și cum facem o cerere de concediu.

Legislatia muncii si fiscalitatea nu sunt statice. Se schimba, uneori peste noapte, iar impactul se simte direct in costuri, operatiuni si relatia cu angajatii. Ceea ce era valabil ieri poate sa nu mai fie azi, iar orice intarziere in implementare poate insemna amenzi sau blocaje administrative.

Asteptarea pasiva nu mai e o optiune. Pentru a evita surprizele neplacute, este nevoie de acces rapid la informatii corecte si interpretari aplicabile. Cum te asiguri ca nu ratezi nimic important? Cum gestionezi noile reguli fara sa pierzi timp valoros? Hai sa vedem ce aduce 2025 si ce poti face pentru a ramane in control.

Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Angajatorul ar trebui sa pregateasca riguros concedierea salariatilor. Pentru ca disponibilizarile sa fie legale, ar putea fi nevoie nu doar de o notificare, ci chiar de modificari in regulamentul de ordine interioara al societatii sau in contractele colective de munca. Sunt si cazuri in care reangajarea salariatului concediat este obligatorie.

Informatii complete, despre fiecare dintre aceste situatii, gasesti in paragrafele urmatoare.