Legislație și conformitate

WorkinRomania.gov.ro este noua platformă oficială lansată în august 2026 care digitalizează complet procesul de recrutare a lucrătorilor străini din state terțe. Platforma centralizează toate procedurile într-un singur punct de acces, reduce birocrația prin verificări automate și oferă transparență completă asupra stadiului solicitărilor.

La 6 august 2026, Ministerul Muncii a publicat lista oficială cu 289 de ocupații deficitare din România, necesară pentru recrutarea lucrătorilor din state terțe conform OUG nr. 32/2026. Angajatorii trebuie să verifice obligatoriu dacă posturile vizate se regăsesc în această listă înainte de a iniția procesul de recrutare internațională.

Guvernul a publicat HG nr. 570/2026 care actualizează procedurile pentru stimularea ocupării forței de muncă, introducând prima de stabilitate pentru tinerii NEET, extinderea categoriilor eligibile pentru subvenții și digitalizarea serviciilor ANOFM.

În iulie 2026, au fost publicate două acte normative importante în HR: Clasificarea Ocupațiilor din România a fost completată cu 5 ocupații noi, iar o nouă metodologie stabilește criteriile pentru identificarea ocupațiilor deficitare în vederea recrutării lucrătorilor străini. Aceste modificări cer adaptarea documentației de personal și oferă noi oportunități pentru planificarea forței de muncă.

Legea nr. 64/2026 modifică regulile privind concediul medical introduse prin OUG nr. 91/2025, menținând regula generală că prima zi nu se plătește, dar introducând excepții importante pentru categoriile vulnerabile (maternitate, oncologie, spitalizare) și clarificând că diminuarea se aplică o singură dată per episod de boală, nu per certificat.

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară crește la 4.325 lei/lună, iar suma neimpozabilă se reduce de la 300 lei la 200 lei. Angajatorii trebuie să actualizeze contractele de muncă și să recalculeze bugetele de personal pentru a se conforma noilor reglementări. 

Transparența salarială la nivelul Europei este modelată de către Directiva UE privind transparența salarială, care stabilește standarde minime pentru raportarea salariilor, accesul la informațiile salariale și responsabilitățile angajatorilor. 

Implementarea transparenței salariale este mai dificilă decât simpla înțelegere a regulilor. Conformitatea depinde de construirea unor procese structurate și bine definite, care să asigure coerența în recrutare, compensare, operațiuni de resurse umane și salarizare.

Transparența salarială a devenit una dintre cele mai discutate reforme din mediul de lucru european, însă angajatorii sunt preocupați de posibile creșteri ale costurilor și de perturbările interne pe care aceasta le-ar putea genera.

Transparența salarială schimbă rapid normele din mediul de lucru din Europa, pe măsură ce organizațiile răspund unor așteptări tot mai mari privind claritatea modului în care sunt luate deciziile salariale.

Departamentul tău de HR este mai important decât crezi. În fiecare lună, în data stabilită prin contract ca fiind ziua de salariu, ne primim recompensa pentru munca noastră și ea stabilită prin contract.

Concediul medical este un drept de care beneficiază toți angajații din România, care îndeplinesc stagiul minim de asigurare – 6 luni din ultimele 12. Există mai multe tipuri de concedii medicale, iar durata și plata acestora diferă pentru fiecare în parte.