Noutăți legislative 2026: actualizări COR, ocupații noi și impactul asupra angajatorilor

În iulie 2026, au fost publicate două acte normative importante în HR: Clasificarea Ocupațiilor din România a fost completată cu 5 ocupații noi (asistent pastoral, experți și specialiști în economie circulară și dezvoltare durabilă, tehnician gemolog), iar o nouă metodologie stabilește criteriile pentru identificarea ocupațiilor deficitare în vederea recrutării lucrătorilor străini. Aceste modificări cer adaptarea documentației de personal și oferă noi oportunități pentru planificarea forței de muncă.

Prin Ordinul nr. 629/372/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 598 din 22 iulie 2026, au fost introduse cinci ocupații noi în Clasificarea Ocupațiilor din România. Această actualizare reflectă evoluțiile pieței muncii și apariția unor competențe tot mai solicitate de angajatori.

Noile ocupații introduse în COR sunt:

• Asistent pastoral - rol de sprijin în activități pastorale
• Expert economie circulară - specialist de nivel înalt în economia circulară
• Specialist dezvoltare durabilă - profesionist în sustenabilitate
• Specialist economie circulară - specializat în utilizarea eficientă a resurselor
• Tehnician gemolog - competențe tehnice în domeniul gemologiei

Introducerea acestor ocupații confirmă nevoia de adaptare a cadrului ocupațional la realitățile economice actuale, în special în domenii precum sustenabilitatea, economia circulară și specializările tehnice de nișă.

Actualizarea COR permite companiilor să încadreze corect rolurile noi emergente, adaptate cerințelor actuale ale pieței muncii.

Companiile care utilizează sau intenționează să utilizeze aceste ocupații trebuie să actualizeze documentația de personal și sistemele interne. O încadrare corectă a ocupațiilor contribuie la conformitatea documentației și la o mai bună reflectare a responsabilităților reale

Checklist pentru actualizarea documentelor:

1. Fișele de post - adaptarea la noile coduri COR
2. Contractele individuale de muncă - unde este cazul
3. Organigramele interne - reflectarea noilor roluri
4. Procedurile HR relevante - actualizarea proceselor
5. Sistemele de administrare de personal - coduri noi
6. Înregistrările din sistemele de evidență - conformitatea datelor

Actualizarea proactivă a documentației asigură conformitatea și reflectarea corectă a structurii organizaționale.

Prin Ordinul ministrului muncii nr. 987/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 603 din 23 iulie 2026, a fost aprobată metodologia de elaborare a Listei ocupațiilor deficitare din România. Această listă va avea un rol important în procesul de recrutare a lucrătorilor străini pentru domeniile unde piața locală nu poate acoperi necesarul.

Metodologia stabilește criteriile și sursele de date pentru identificarea ocupațiilor cu deficit de forță de muncă. Informațiile vor fi furnizate de:

• Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
• Inspecția Muncii
• Inspectoratul General pentru Imigrări

Lista va fi actualizată periodic și va constitui un instrument util pentru angajatorii cu dificultăți în ocuparea posturilor prin forța de muncă locală.

Metodologia oferă un cadru clar pentru identificarea sectoarelor unde recrutarea străinilor devine o soluție necesară.

Pentru a fi eligibilă, o ocupație trebuie să corespundă unor criterii specifice privind situația pieței muncii. Sunt vizate doar ocupațiile din grupele majore 3-9 ale COR, excludând funcțiile de conducere și majoritatea ocupațiilor cu studii superioare.

Criterii de eligibilitate:

• Existența locurilor de muncă vacante - posturi neocupate
• Utilizarea forței de muncă străine - istoric și tendințe
• Numărul avizelor de angajare emise - date oficiale
• Evoluția pieței muncii - analiză de trend
• Deficitul de competențe disponibil local - evaluare națională

Un element important este posibilitatea includerii ocupațiilor cu deficit accentuat - când numărul locurilor vacante este de cel puțin două ori mai mare decât numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă pentru ocupația respectivă.

Abordarea urmărește să direcționeze măsurile către zonele cu deficit concret, măsurabil și susținut de date relevante.

Angajatorii pot participa activ la procesul de actualizare a Listei ocupațiilor deficitare prin transmiterea de propuneri fundamentate. Această contribuție se realizează prin platforma WorkinRomania.gov.ro și permite companiilor să raporteze nevoile concrete de recrutare.

La elaborarea listei vor fi analizate:

• Datele furnizate de autorități - informații oficiale
• Evoluția pieței muncii - tendințe și schimbări
• Deficitul de competențe - evaluări sectoriale  
• Nevoile reale ale angajatorilor - raportări din teren
• Propunerile argumentate - prin platforma digitală

Participarea proactivă a companiilor poate influența pozitiv identificarea ocupațiilor cu adevărat deficitare.

Cele două acte normative evidențiază adaptarea cadrului legislativ la schimbările din piața muncii. Actualizarea COR permite încadrarea mai corectă a rolurilor noi, în special în dezvoltarea durabilă și economia circulară. Metodologia ocupațiilor deficitare oferă claritate pentru identificarea sectoarelor cu nevoi de recrutare străină.

Implicații directe pentru procesele HR:

• Planificarea forței de muncă - strategii pe termen lung
• Recrutarea locală și internațională - opțiuni extinse
• Actualizarea documentației - conformitate legislativă
• Conformitatea cu legislația muncii - respectarea normelor
• Strategia de atragere și retenție - adaptare la context

Modificările reprezintă atât o obligație de conformare, cât și o oportunitate de adaptare la realitățile actuale.

Pentru a rămâne conforme și a beneficia de noile oportunități, companiile trebuie să adopte o abordare proactivă. Monitorizarea modificărilor legislative și planificarea atentă a resurselor umane sunt esențiale pentru pregătirea la provocările viitoare.

Pași recomandați:

1. Verificarea relevanței - identificarea ocupațiilor noi aplicabile
2. Actualizarea încadrării - revizia rolurilor interne existente
3. Urmărirea listei deficitare - monitorizare periodică
4. Transmiterea propunerilor - participare prin WorkinRomania.gov.ro
5. Planificarea proactivă - strategii de personal adaptate

O abordare proactivă poate ajuta organizațiile să își planifice mai bine nevoile de personal și să identifice soluții eficiente pentru acoperirea deficitului de forță de muncă.

Monitorizarea modificărilor și adaptarea proceselor HR rămân esențiale pentru succesul organizațional în contextul noilor reglementări.