Tichete de masă și tichete de creșă în semestrul II 2026: ce trebuie să știe angajatorii
La 30 septembrie 2026 au fost publicate în Monitorul Oficial ordinele comune ale Ministerului Finanțelor și Ministerului Muncii care stabilesc valorile indexate ale tichetelor de masă și ale tichetelor de creșă pentru semestrul II al anului 2026. Noile prevederi confirmă menținerea valorii tichetelor de masă și majorarea valorii tichetelor de creșă începând cu luna octombrie.
Valoarea tichetelor de masă rămâne neschimbată
Potrivit Ordinului nr. 1254/1188/2026, valoarea maximă a unui tichet de masă se menține la 45 lei. Nivelul actual rămâne neschimbat față de semestrul anterior și va continua să fie aplicabil inclusiv în lunile februarie și martie 2027.
Deși legislația prevede actualizarea semestrială a valorii tichetelor de masă în funcție de evoluția prețurilor de consum, mecanismul de calcul utilizat pentru această perioadă nu a justificat o majorare. Astfel, angajatorii pot acorda tichete de masă cu o valoare nominală de maximum 45 lei/tichet, inclusiv la o valoare inferioară acestui plafon, în funcție de politica de beneficii aplicabilă.
Tichetele de creșă cresc la 770 lei pe lună
O modificare apare în cazul tichetelor de creșă. Conform Ordinului nr. 1255/1187/2026, valoarea lunară acordată sub această formă de beneficiu crește de la 740 lei la 770 lei începând cu luna octombrie 2026.
Noua valoare va fi aplicabilă și în lunile februarie și martie 2027. Majorarea de 30 de lei reflectă actualizarea realizată în baza mecanismului de indexare prevăzut de Legea nr. 165/2018, care ia în considerare indicele inflației comunicat de Institutul Național de Statistică.
Ce impact au noile valori pentru angajatori?
Din perspectiva condițiilor de acordare, nu intervin modificări legislative care să schimbe modul de utilizare sau eligibilitatea pentru aceste beneficii. Cu toate acestea, companiile care oferă tichete de creșă pot stabili valoarea beneficiului la un nivel de până la 770 lei/lună, fără a depăși noul plafon maxim.
În cazul tichetelor de masă, angajatorii nu trebuie să realizeze ajustări, plafonul maxim rămânând la 45 lei/tichet. Recomandarea este ca departamentele de HR și salarizare să revizuiască configurările existente și, dacă este cazul, să le actualizeze pentru a reflecta noul plafon maxim aplicabil începând cu drepturile aferente lunii octombrie 2026.
Ce urmează pentru organizații?
Publicarea celor două ordine oferă predictibilitate angajatorilor pentru finalul anului 2026 și începutul anului 2027. În timp ce valoarea tichetelor de masă rămâne stabilă, creșterea tichetelor de creșă reprezintă un plus pentru angajații care beneficiază de acest sprijin și pentru organizațiile care investesc în pachete de beneficii relevante.
Pentru companii, este recomandată revizuirea politicilor și a sistemelor de administrare a beneficiilor, astfel încât acestea să reflecte noul plafon maxim de 770 lei/lună pentru tichetele de creșă, în situația în care angajatorul decide acordarea beneficiului la acest nivel. O gestionare eficientă a beneficiilor contribuie nu doar la conformitate, ci și la creșterea satisfacției și retenției angajaților.
Cristina Tănase
Senior Advisory Specialist
Cristina este expert cu experiență solidă de peste 10 ani în legislația muncii, payroll și administrare de personal, specializat în interpretarea și aplicarea modificărilor legislative în domeniul HR. Oferă explicații clare, exemple practice și recomandări adaptate organizațiilor, facilitând înțelegerea rapidă și corectă a noilor obligații legale și impactul acestora asupra proceselor de resurse umane.
Articole pe aceeași temă
Transparența salarială 2026: ce trebuie să pregătească deja departamentele de HR
România urmează să transpună Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, cu primele obligații de raportare începând din iunie 2027 pentru companiile cu peste 150 de angajați. Departamentele HR trebuie să se pregătească acum pentru noi reguli de recrutare, raportare pe diferențe salariale și evaluări comune atunci când decalajul depășește 5%.
Actualizări legislative cu impact pentru angajatori: tichete culturale majorate și modificări în Clasificarea Ocupațiilor din România
Toamna aduce două noutăți legislative relevante pentru angajatori și profesioniștii din domeniul resurselor umane. Pe de o parte, au fost actualizate valorile maxime ale tichetelor culturale pentru semestrul al doilea al anului 2026, iar pe de altă parte, Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) a fost completată cu noi ocupații și o modificare de terminologie.
Transparența salarială: de la obligație legală la avantaj pentru angajatori
Studiul HR & Payroll Pulse 2026 arată că doar 47% din organizațiile din România sunt pe deplin conștiente de Directiva europeană privind transparența salarială și doar 40% dintre angajații români știu ce prevede directiva și ce înseamnă aceasta pentru drepturile lor.