Recrutarea lucrătorilor din state terțe: noua listă a ocupațiilor deficitare și impactul pentru angajatori

La 6 august 2026, Ministerul Muncii a publicat lista oficială cu 289 de ocupații deficitare din România, necesară pentru recrutarea lucrătorilor din state terțe conform OUG nr. 32/2026. Angajatorii trebuie să verifice obligatoriu dacă posturile vizate se regăsesc în această listă înainte de a iniția procesul de recrutare internațională.

Lista ocupațiilor deficitare este un instrument oficial care identifică profesiile pentru care există un deficit de forță de muncă pe piața muncii din România. Aceasta devine un reper esențial pentru angajatorii care intenționează să recruteze lucrători din afara Uniunii Europene.

Publicată în Monitorul Oficial nr. 649 din 6 august 2026 prin Ordinul nr. 1073/2026 al Ministerului Muncii, această listă reprezintă un pas important în implementarea noilor reguli privind recrutarea și angajarea lucrătorilor din state terțe. Obiectivul principal al noii legislații este de a corela recrutarea lucrătorilor extracomunitari cu nevoile reale ale economiei și ale pieței muncii din România.

Ordinul nr. 1073/2026 include 289 de ocupații din sectoare economice diverse, asigurând un cadru mai structurat pentru accesul lucrătorilor din state terțe.

Lista cuprinde 289 de ocupații din sectoare economice variate, răspunzând nevoilor identificate pe piața muncii română.

Sectoarele acoperite includ:

• Construcții
• Producție și industrie
• Agricultură
• Transporturi și logistică
• Servicii
• HoReCa

Exemple de ocupații deficitare:

• Agent comercial
• Agent curier
• Agricultor
• Ajutor bucătar
• Ajutor ospătar
• Barman
• Brutar
• Bucătar
• Betonist

Lista oficială identifică profesiile pentru care angajatorii întâmpină dificultăți în atragerea și retenția personalului.

Includerea unei ocupații în lista ocupațiilor deficitare devine, ca regulă generală, una dintre condițiile esențiale pentru inițierea procedurilor de angajare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Acest mecanism creează un cadru mai structurat și mai predictibil pentru accesul lucrătorilor din state terțe.

Înainte de demararea procedurii de recrutare și angajare a unui lucrător dintr-un stat terț, angajatorii trebuie să verifice dacă postul vizat se regăsește în lista ocupațiilor deficitare aprobată prin Ordinul nr. 1073/2026. Această verificare devine un pas esențial în planificarea procesului de recrutare, influențând eligibilitatea ocupației și posibilitatea de a continua demersurile prevăzute de legislația în vigoare.

Noul mecanism asigură că recrutarea internațională răspunde în mod direct deficitului de personal identificat la nivel național.

Pentru organizațiile care se bazează pe recrutarea internațională pentru acoperirea nevoilor de personal, schimbările legislative au implicații practice importante și cer adaptarea proceselor interne.

Obligațiile principale includ:

1. Verificarea listei ocupațiilor deficitare - înainte de orice demers de recrutare
2. Utilizarea platformei WorkinRomania
3. Angajatorii trebuie să urmărească actualizările listei de ocupații și să verifice dacă ocupația pentru care doresc recrutare se regăsește în forma actualizată a acesteia.
4. Obligații continue de conformare, monitorizare și raportare în procesul de recrutare și utilizare a forței de muncă din state terțe
5. Respectarea procedurilor digitale și a documentației impuse

Verificarea încadrării postului în lista ocupațiilor deficitare devine acum un pas esențial pentru respectarea noului cadru legislativ.

Companiile care recrutează sau intenționează să recruteze personal din afara Uniunii Europene trebuie să își adapteze procesele pentru a respecta noile cerințe legislative.

Pașii recomandați pentru conformitate:

1. Verificați lista ocupațiilor deficitare pentru posturile vacante
2. Înregistrați-vă și utilizați platforma WorkinRomania
3. Pregătiți documentația de recrutare
4. Respectați regulilor privind colaborarea cu agențiile de plasare
5. Încheiați documente contractuale conforme - utilizarea modelelor și documentelor impuse de noul cadru legal
6. Monitorizați modificările legislative care pot afecta procesul de angajare
7. Evaluați riscurile de neconformitate cu noile reglementări

Gestionarea proceselor de recrutare internațională presupune atât o bună planificare a resurselor umane, cât și respectarea cerințelor legislative aplicabile. Specialiștii în domeniu monitorizează permanent evoluțiile legislative și pot sprijini angajatorii în adaptarea la noile cerințe.

Respectarea noului cadru legislativ necesită o abordare proactivă și o planificare atentă a proceselor de recrutare.