Majorarea salariului minim brut în 2026: ce trebuie să știe angajatorii și angajații

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară crește la 4.325 lei/lună, iar suma neimpozabilă se reduce de la 300 lei la 200 lei. Angajatorii trebuie să actualizeze contractele de muncă și să recalculeze bugetele de personal pentru a se conforma noilor reglementări. 

Hotărârea Guvernului nr. 146/2026, publicată în 13 martie 2026, stabilește un nou nivel al salariului de bază minim brut pe țară la 4.325 lei/lună, aplicabil din 1 iulie 2026. Această sumă este calculată pentru un program normal de lucru de 166,667 ore/lună, echivalentul a 25,949 lei/oră, fără a include sporuri sau alte adaosuri. 

Noua reglementare abrogă Hotărârea Guvernului nr. 1.506/2024, care stabilise anterior salariul minim la 4.050 lei/lună. Majorarea reprezintă o creștere de 275 lei față de nivelul anterior, aplicându-se în conformitate cu art. 164 alin. (1) din Codul muncii. 

Principala schimbare constă în creșterea salariului minim brut cu 6,79% față de nivelul anterior.

Odată cu majorarea salariului minim, se modifică și facilitatea fiscală aplicabilă prin OUG nr. 89/2025. Suma neimpozabilă se reduce de la 300 lei la 200 lei, modificarea fiind aplicabilă din 1 iulie 2026. 

Această reducere a sumei neimpozabile înseamnă că angajații cu salariul minim vor plăti impozit pe un cuantum mai mare din venit. Impactul fiscal se va reflecta în calculul salariului net, chiar dacă salariul brut a crescut. 

Reducerea facilității fiscale va diminua parțial beneficiul majorării salariale pentru angajați.

Pentru angajați:

Principala consecință este ajustarea salariului net ca urmare a reducerii facilității fiscale aplicabile. Chiar dacă salariul brut crește, reducerea sumei neimpozabile va afecta calculul venitului final. 

Pentru angajatori:

Impactul se reflectă în: 

• Creșterea costului salarial total 
• Necesitatea revizuirii contractelor individuale de muncă 
• Actualizarea politicilor interne de salarizare 
• Recalcularea bugetelor de personal 

Ambele părți trebuie să se pregătească pentru modificările care intră în vigoare la 1 iulie 2026. 

Angajatorii trebuie să implementeze următoarele acțiuni pentru conformitate: 

Revizuirea salariaților 

• Identificarea angajaților cu salariul la nivelul minimului pe economie 
• Verificarea încadrărilor salariale actuale 
• Evaluarea necesității de ajustări salariale 

Actualizarea documentației HR 

• Modificarea contractelor de muncă existente 
• Pregătirea actelor adiționale necesare 
• Actualizarea procedurilor interne de salarizare 

Planificarea bugetară 

• Recalcularea bugetelor de personal pentru semestrul II din 2026 
• Evaluarea impactului asupra costurilor totale cu personalul 
• Ajustarea prognozelor financiare 

Implementarea modificărilor 

• Stabilirea unui calendar de implementare 
• Comunicarea schimbărilor către angajați 
• Coordonarea cu departamentul de contabilitate