HR & Payroll Pulse 2026
HR & Payroll Pulse 2026: O evaluare realistă pentru Europa
O evaluare realistă pentru Europa
Cum arată, de fapt, viitorul muncii? În cel mai recent raport al nostru, ai acces la cele mai relevante perspective din cel mai amplu studiu anual de HR din Europa. Reunind perspectivele angajaților și ale decidenților HR, raportul îți oferă o imagine clară despre ce au nevoie organizațiile pentru a rămâne competitive.
Studiul se bazează pe răspunsurile a 16.500 de angajați și 5.936 de decidenți HR din 16 țări europene, inclusiv România.
Cele mai importante teme HR
Pe baza celui mai amplu studiu HR anual din Europa, raportul nostru arată ce cred cu adevărat angajații și managerii HR, despre cinci domenii esențiale: planificarea forței de muncă, salarizare, Inteligența artificială (AI), transparența salarială și experiența angajaților.
Raportul îmbină rezultatele sondajului cu insight-urile experților SD Worx și oferă recomandări practice care te ajută să acționezi mai inteligent.
Concluzii principale
- AI trece de la faza de testare la aplicații practice.
- Planificarea forței de muncă este o prioritate pentru majoritatea organizațiilor.
- Salarizarea și managementul compensațiilor joacă acum un rol central în modul în care angajații percep corectitudinea și încrederea.
Fiecare dintre aceste domenii vine atât cu provocări, cât și cu oportunități. Organizațiile care reușesc cu adevărat sunt cele care au curajul să privească în ansamblu și să asculte nevoile, așteptările și experiențele care definesc viața profesională de astăzi.
Cel mai amplu studiu de acest tip din Europa
HR & Payroll Pulse este publicat anual de SD Worx Research Institute și reprezintă cel mai mare proiect de cercetare din Europa în acest domeniu. Raportul oferă decidenților o înțelegere solidă a realității actuale din mediul de lucru.
El evidențiază:
- Zonele în care încrederea este consolidată
- Punctele în care mici deficiențe pot deveni rapid riscuri operaționale
Folosind date de la angajatori și angajați din 16 țări europene, raportul oferă o imagine practică, bazată pe date, despre modul în care se desfășoară munca și unde pot fi obținute cele mai mari îmbunătățiri.
Descarcă HR & Payroll Pulse 2026 pentru a accesa cele mai recente rezultate și recomandări care contribuie la construirea unor locuri de muncă mai puternice și mai stabile.
Articole pe aceeași temă
Ce își doresc angajații: Un ghid de beneficii pentru creșterea satisfacției angajaților în 2026
Experiența zilnică a angajaților este locul unde presiunea mai mare a AI, a planificării, a salarizării și a recompenselor devin vizibile.
Mai mult decât administrare: 5 tendințe în salarizare pentru definirea strategiilor HR în Europa în 2026
Salarizarea trece de la o funcție administrativă strictă la o parte mai strategică a modului în care angajații experimentează locul de muncă.
De la SaaS la BPO: Ghid pentru externalizarea salarizării
Una dintre neînțelegerile des întâlnite despre externalizare este că aceasta înseamnă automat transferul complet al procesului. În realitate, există mai multe forme de externalizare, fiecare cu un nivel de implicare diferit.