Actualizări legislative cu impact pentru angajatori: tichete culturale majorate și modificări în Clasificarea Ocupațiilor din România

Toamna aduce două noutăți legislative relevante pentru angajatori și profesioniștii din domeniul resurselor umane. Pe de o parte, au fost actualizate valorile maxime ale tichetelor culturale pentru semestrul al doilea al anului 2026, iar pe de altă parte, Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) a fost completată cu noi ocupații și o modificare de terminologie.

Prin Ordinul comun al Ministerului Finanțelor și Ministerului Culturii nr. 1.187/3.177/2026 au fost stabilite noile valori maxime ale tichetelor culturale care pot fi acordate salariaților în semestrul II al anului 2026.

Începând cu luna octombrie 2026:

• valoarea maximă a tichetelor culturale acordate lunar crește la 260 lei/lună, față de plafonul anterior de 250 lei;
• valoarea maximă a tichetelor culturale acordate ocazional ajunge la 510 lei/eveniment, față de 490 lei anterior.

Noile limite vor fi aplicabile până la finalul semestrului și se vor menține inclusiv în lunile februarie și martie 2027.

Tichetele culturale reprezintă un beneficiu extrasalarial destinat susținerii accesului la activități și produse culturale, precum cărți, abonamente la spectacole, concerte, muzee sau alte evenimente cu caracter cultural. Deși acordarea acestora rămâne opțională pentru angajatori, beneficiul continuă să fie apreciat de salariați și poate contribui la diferențierea pachetului de beneficii oferit de companie.

Ce înseamnă această modificare pentru angajatori?

Creșterea plafoanelor oferă organizațiilor mai multă flexibilitate în configurarea pachetelor de beneficii și în adaptarea acestora la nevoile angajaților.

Pentru companiile care acordă deja tichete culturale, actualizarea valorii poate reprezenta o oportunitate de a consolida atractivitatea beneficiului fără a schimba mecanismul de acordare. În același timp, organizațiile care analizează extinderea portofoliului de beneficii pot lua în considerare acest instrument ca parte a unei strategii mai ample de retenție și implicare a angajaților.

Modificarea valorii maxime a tichetelor culturale nu generează obligația angajatorilor de a majora valoarea beneficiului acordat. Angajatorii care oferă tichete culturale pot analiza, după caz, politicile interne și contractele cu furnizorii de beneficii pentru a decide dacă doresc ajustarea valorii acestora, în limita noilor plafoane legale.

O altă schimbare importantă vine prin Ordinul comun al ministrului muncii și al președintelui Institutului Național de Statistică nr. 1.003/611/2026, care actualizează Clasificarea Ocupațiilor din România pentru a reflecta evoluția pieței muncii și apariția unor noi specializări profesionale.

În urma acestei actualizări, nomenclatorul COR include două ocupații noi:

• expert servicii comunitare integrate (cod COR 341208);
• manager de licitații (cod COR 122111).

În plus, ocupația „interpret al limbajului mimico-gestual” a fost redenumită în „interpret în limba semnelor române”, păstrând același cod COR, respectiv 264316.

Aceste modificări urmăresc alinierea nomenclatorului ocupațiilor la terminologia actuală și la cerințele din piața muncii, facilitând o evidență mai clară și mai precisă a rolurilor existente în cadrul organizațiilor.

Acțiuni recomandate pentru departamentele de HR

Actualizarea COR poate genera necesitatea revizuirii unor documente și procese interne. Organizațiile care utilizează sau intenționează să utilizeze noile ocupații ar trebui să verifice dacă sunt necesare modificări în documentația de resurse umane.

Printre documentele care pot necesita actualizare se numără:

• contractele individuale de muncă;
• fișele de post;
• registrele și evidențele interne privind personalul;
• procedurile și documentația asociată proceselor de recrutare și administrare de personal.

Menținerea unei încadrări corecte conform COR contribuie la conformitatea legală și la reflectarea exactă a responsabilităților și competențelor asociate fiecărui rol.

Cele două modificări legislative publicate în luna septembrie 2026 aduc ajustări punctuale, dar relevante pentru angajatori. Majorarea valorii tichetelor culturale oferă o oportunitate de consolidare a pachetelor de beneficii extrasalariale, în timp ce actualizarea Clasificării Ocupațiilor din România asigură o mai bună aliniere la realitățile actuale ale pieței muncii.

Pentru departamentele de HR și payroll, monitorizarea și implementarea la timp a acestor schimbări contribuie la menținerea conformității și la gestionarea eficientă a relațiilor de muncă.