Legislație și conformitate
Rămâi cu un pas în fața schimbărilor legislației muncii și cerințelor privind transparența salarială în Europa. Descoperă cum conformitatea reduce riscurile, crește încrederea și permite creșterea sustenabilă indiferent de granițe.
Totul despre adeverinta de venit
O adeverinta de venit se elibereaza de catre angajator si poate fi solicitata oricand de catre un angajat, din diverse motive, cel mai des intalnit motiv fiind legat de intentia contractarii unui credit bancar.
Subventii de angajare – care sunt si cum se acorda
Firmele au dreptul de a solicita subventii de la stat, daca angajeaza someri, absolventi ai institutiilor de invatamant, persoane cu risc de marginalizare, ucenici, persoane cu handicap, interni. La subventiile oferite de stat pentru fiecare angajat care face parte din categoriile de mai sus, se adauga o serie de ajutoare suplimentare, care pot fi cerute in contextul pandemiei de coronavirus. In continuare, poti citi mai multe despre tipurile de subventii de angajare disponibile in 2021, in ce conditii se acorda, ce obligatii ai ca angajator, precum si ce alte beneficii ai daca angajezi in aceasta perioada instabila din punctul de vedere al locurilor de munca.
Cum să implementezi o politică de transparență salarială fără a afecta moralul echipei
Ai observat că unii angajați par mai puțin implicați? Un motiv ar putea fi lipsa de transparență salarială. Când angajații nu înțeleg cum sunt stabilite structurile salariale în companie, apar confuzii și, uneori, frustrări. Odată cu noile normative europene, claritatea în privința salariilor devine mai mult decât o recomandare - va deveni o obligație legală.
Este momentul să transformi o potențială problemă într-o abordare constructivă. Deschide discuția despre salarii, implică-ți echipa și vezi cum transparența poate deveni un avantaj real pentru toți.
AI și schimbările în HR. De la obstacole la oportunități, prin implementare corectă
Tehnologia ar trebui să fie un sprijin, nu o povară.
Totuși, când vine vorba de inteligența artificială, întrebarea nu e „dacă funcționează”, ci „cum o facem să funcționeze pentru noi?”. Pentru multe companii, răspunsul rămâne neclar.
Multe organizații evită să adopte soluții AI, temându-se că vor genera mai multe complicații decât avantaje. Și e de înțeles: fără o strategie bine definită, aceste instrumente pot complica procesele existente. Dar dacă ar exista un mod simplu, bine structurat, prin care să transformi AI-ul într-un partener de încredere?
Cum reduci dificultățile și faci schimbarea mai ușor de gestionat? Totul începe prin înțelegerea impactului real și alegerea soluțiilor care chiar aduc rezultate. Vezi cum, pas cu pas.
Accidente de munca. Prevederi legale, drepturi si obligatii pentru angajator si angajati
Atat angajatii, cat si angajatorii trebuie sa consulte legea atunci cand vine vorba de producerea unui accident la locul de munca. Astfel, angajatul trebuie sa stie care sunt drepturile sale, iar angajatorul trebuie sa stie cum trebuie sa procedeze si care sunt obligatiile sau responsabilitatile sale.
In acest articol vei afla tot ce trebuie sa stii cu privire la accidentele de munca, normele de siguranta care trebuie respectate, dar si drepturile celor implicati.
Concediul paternal – Concediu de crestere a copilului
Dupa modelul statelor nordice, precum Suedia sau Danemarca, si proaspetii tatici din Romania isi doresc sa fie cat mai implicati in viata copiilor lor, iar vestea buna e ca legislatia in vigoare le ofera dreptul de a-si lua concediu platit pentru o anumita perioada.
Conform celor mai recente studii, tatii care isi iau concediu paternal au sanse mai mari sa dezvolte o legatura emotionala naturala cu bebelusul. Dincolo de asta, un copil care are parte de atentia ambilor parinti in primele luni de viata se va dezvolta mult mai armonios din punct de vedere psihologic comparativ cu un copil al carui tata e prezent in viata lui doar dupa orele de munca.
In cele ce urmeaza iti explicam cum poti beneficia de concediul paternal si de cel pentru cresterea copilului, care e valoarea indemnizatiei, care e durata maxima pentru care iti pot fi acordate, dar si care sunt cazurile speciale din legislatie pe care ar trebui sa le cunosti.
- Concediul paternal
- Concediul de crestere a copilului
- Concediul pentru tatii care adopta
- Indemnizatia de crestere a copilului
- Situatii speciale
Ca mama, si tatal are dreptul la un concediu atunci cand partenera sa aduce pe lume un copil, drept reglementat in legislatia noastra de Legea concediului paternal nr. 210/1999. Concediile de care pot beneficia proaspetii tati la nasterea copilului sunt de doua tipuri: concediu paternal si concediu de crestere a copilului.
Contributiile sociale ale angajatului si ale angajatorului – cum se calculeaza
Contributiile sociale obligatorii, pe care trebuie sa le plateasca lunar angajatii si angajatorii, sunt reglementate de Codul fiscal, astfel:
- contributia de asigurari sociale (contributia la pensie), datorata bugetului asigurarilor sociale de stat;
- contributia de asigurari sociale de sanatate, datorata bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
- contributia asiguratorie pentru munca, datorată bugetului general consolidat. contributii sociale, care este cadrul legislativ care le reglementeaza si cine este responsabil pentru plata lor.
Contributiile sociale (CAS, CASS si CAM) se calculeaza in functie de salariul de baza minim brut pe tara si se platesc lunar pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care se platesc veniturile salariale.
In continuare, vom oferi mai multe detalii despre ce inseamna aceste contributii sociale, care este cadrul legislativ care le reglementeaza si cine este responsabil pentru plata contributiilor sociale.
- Despre contributiile sociale
- Contributiile sociale platite de angajator
- Contributiile sociale platite de angajat
- Prevederi speciale pentru domeniul constructiilor
Totul despre deducerea personala. Cine beneficiaza de ea si in ce conditii
Deducerea personala este un avantaj fiscal ce se acorda doar in anumite conditii si doar pentru veniturile care se incadreaza in anumite valori.
Tot ce trebuie sa stii despre angajarea muncitorilor straini
Potrivit legislatiei din Romania, angajarea muncitorilor straini (care nu au cetatenie romana) este posibila in baza unor conditii si obligatii de care trebuie sa tina cont atat angajatorul, cat si angajatul.
Procedura de angajare a cdifera in fcunctie de spatiul de provenienta al persoanei care doreste sa fie angajata in Romania. Exista cateva diferente intre cei care provin din spatiul Uniunii Europene si cei care provin din spatiul non-UE, asa ca, in cele ce urmeaza, analizam pe larg acest proces.
Procedura de instruire SSM sau Protectia Muncii: normele si etapele obligatorii
Impartita in trei etape mari, instruirea angajatorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca este obligatorie. Ea asigura o pregatire corespunzatoare a angajatilor din firme si intreprinderi, iar nerespectarea normelor prevazute de lege atrage dupa sine amenzi constand in sume importante de bani.
Redirectionarea cotei de 3,5% din impozit – Ghid complet despre formularul 230
Redirectionarea unui procent din impozitul datorat statului reprezinta un mecanism prin care orice contribuabil poate ajuta organizatiile non-profit sau unitatile de cult cu un procent de 3,5% din suma pe care a platit-o statului. Astfel, potrivit legii 227/2015 privind Codul Fiscal, orice persoana fizica poate redirectiona cota de 3,5% din impozitul pe venit, pe care l-a platit statului in anul anterior. In cele ce urmeaza vom prezenta intreaga procedura de redirectionare a cotei din impozitul pe profit.
Zile libere speciale – de la evenimente in familie la sarbatori legale
In Romania, exista zile libere pe care orice salariat si le poate lua in situatii speciale, in special in cazul evenimentelor familiale deosebite. Care sunt, asadar, prevederile Codului Muncii in privinta zilelor libere platite si care sunt sarbatorile legale prevazute ca zile nelucratoare?