Directiva UE privind transparența salarială impune angajatorilor să raporteze atât diferențele de remunerare între femei și bărbați neajustate, cât și cele ajustate. Aceste două cifre prezintă situații diferite, dar complementare:

• Diferența de remunerare neajustată - diferența medie de remunerare între toți bărbații și toate femeile.
• Diferența salarială ajustată - o analiză care ia în considerare rolul, experiența sau programul de lucru, pentru a arăta dacă diferențele sunt structurale sau se datorează prejudecăților.

Împreună, ele arată atât amploarea diferenței, cât și factorii care ar putea-o determina.

Directiva UE privind transparența salarială are o viziune largă asupra „salariului”. Salariul de bază este doar o parte: raportarea trebuie să includă și bonusurile, indemnizațiile și alte beneficii (de exemplu, mașina de serviciu, opțiunile pe acțiuni). 

Directiva UE privind transparența salarială are o viziune largă asupra definiției termenului „lucrător”. Aceasta depășește sfera angajaților tradiționali cu normă întreagă, acoperind majoritatea persoanelor care se află într-o relație de muncă. Scopul este de a se asigura că raportarea salarială reflectă realitatea forței de muncă diversificate din prezent.

Directiva UE privind transparența salarială a fost adoptată în 2023. Până în 2026, toate statele membre trebuie să o transpună în legislația națională. Scopul său este să facă salariile mai transparente, mai coerente și mai corecte în toată Europa.

Pentru angajatori, aceasta înseamnă:

• Publicarea intervalelor salariale și a rapoartelor comparative în timpul recrutării.
• Explicarea modului în care sunt luate deciziile privind salariile și promovările.
• Raportarea diferențelor salariale dacă angajezi 100 sau mai multe persoane.

Descoperă cele mai importante schimbări din mediul de lucru, evidențiate de cel mai amplu studiu anual de HR din Europa.
Află ce cred cu adevărat angajații și liderii din HR despre carieră, încredere, salarizare și sustenabilitate.

Cercetarea a inclus 16.000 de angajați și 5.625 de factori de decizie din HR, din 16 țări europene.

Legislatia muncii si fiscalitatea nu sunt statice. Se schimba, uneori peste noapte, iar impactul se simte direct in costuri, operatiuni si relatia cu angajatii. Ceea ce era valabil ieri poate sa nu mai fie azi, iar orice intarziere in implementare poate insemna amenzi sau blocaje administrative.

Asteptarea pasiva nu mai e o optiune. Pentru a evita surprizele neplacute, este nevoie de acces rapid la informatii corecte si interpretari aplicabile. Cum te asiguri ca nu ratezi nimic important? Cum gestionezi noile reguli fara sa pierzi timp valoros? Hai sa vedem ce aduce 2025 si ce poti face pentru a ramane in control.

Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Angajatorul ar trebui sa pregateasca riguros concedierea salariatilor. Pentru ca disponibilizarile sa fie legale, ar putea fi nevoie nu doar de o notificare, ci chiar de modificari in regulamentul de ordine interioara al societatii sau in contractele colective de munca. Sunt si cazuri in care reangajarea salariatului concediat este obligatorie.

Informatii complete, despre fiecare dintre aceste situatii, gasesti in paragrafele urmatoare.

Te intereseaza un loc de munca in Departamentul de Resurse Umane dar nu stii de unde sa incepi? Am pregatit un ghid de cariera in HR pentru toti cei interesati de acest domeniu. De la cursurile de HR la salariile din domeniu, afli raspunsuri la toate intrebarile si poti sa decizi daca este potrivita pentru tine aceasta profesie.

O adeverinta de venit se elibereaza de catre angajator si poate fi solicitata oricand de catre un angajat, din diverse motive, cel mai des intalnit motiv fiind legat de intentia contractarii unui credit bancar.

Mediul de business este unul competitiv si mereu supus schimbarilor, asa ca toate companiile au nevoie in permanenta de lideri agili, care sa stie cum sa transforme esecurile in oportunitati sau cum sa instruiasca si sa motiveze echipele astfel incat acestea sa fie productive, iar compania sa genereze profit.

Leadershipul este un proces prin care o persoana poate influenta un grup de indivizi in realizarea unui obiectiv comun. In plus, reprezinta capacitatea unui manager de a conduce un grup de persoane intr-o activitate si inglobeaza viziune, entuziasm, energie, pasiune si consecventa.

Firmele au dreptul de a solicita subventii de la stat, daca angajeaza someri, absolventi ai institutiilor de invatamant, persoane cu risc de marginalizare, ucenici, persoane cu handicap, interni. La subventiile oferite de stat pentru fiecare angajat care face parte din categoriile de mai sus, se adauga o serie de ajutoare suplimentare, care pot fi cerute in contextul pandemiei de coronavirus. In continuare, poti citi mai multe despre tipurile de subventii de angajare disponibile in 2021, in ce conditii se acorda, ce obligatii ai ca angajator, precum si ce alte beneficii ai daca angajezi in aceasta perioada instabila din punctul de vedere al locurilor de munca.

Recrutarea și retenția angajaților potriviți sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații. În acest context, integrarea acestora capătă o importanță aparte. Un proces de onboarding strategic și eficient implementat poate schimba radical experiența angajaților, sporind gradul de retenție și implicare. În timp, acest lucru poate contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale solide și unite.

Pe de altă parte, o gestionare ineficientă a onboarding-ului poate duce la demoralizarea angajaților, scăderea productivității și, în consecință, la un turnover ridicat.

Descoperă un ghid pas cu pas pentru implementarea unui proces de onboarding eficient, inclusiv identificarea KPIs și metodele de calcul ale acestora, precum și statistici revelatoare ce evidențiază impactul procesului de integrare. Află cum onboarding-ul poate deveni un instrument strategic în modelarea unei forțe de muncă motivate, productive și implicate pe termen lung.