5 erori frecvente în procesul de salarizare (și cum să le evitați)
Externalizare servicii HR și salarizare
De la SaaS la BPO: Ghid pentru externalizarea salarizăriiExternalizare servicii HR și salarizare 
Proces de salarizare intern vs. Serviciu de salarizare gestionatExternalizare servicii HR și salarizare 
Cum să externalizezi eficient salarizarea: 4 sarcini cheie de delegatExternalizare servicii HR și salarizare 
Castigul salarial mediu brut in anul 2025
In data de 10 februarie 2025, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 119, Legea nr. 10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2025.
„Ordonanta trenulet”, un test al rezilientei pentru companii si angajati
Adoptata pe final de an, deja celebra „Ordonanta Trenulet” (OUG. 156/2024) introduce schimbari fiscale si bugetare care afecteaza direct salariile, pensiile, angajarile la stat si facilitatile fiscale din sectoare precum IT, constructii si agricultura.
Noile masuri, aplicate imediat din 2025, forteaza companiile sa-si regandeasca strategiile intr-un timp foarte scurt. Intrebarea principala este daca acestea au resursele si instrumentele necesare pentru a face fata impactului economic si operational al acestor modificari.
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza la 4050 lei
Prin Hotararea nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 1185, in data de 28 noiembrie 2024, se stabileste la suma de 4050 de lei lunar:
Noi obligatii pentru societatile cu peste 50 de angajati referitor la angajarea persoanelor cu handicap
Ordonanta de Urgenta nr. 127/2024 privind unele masuri in domeniul social, a adus modificari si Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care vor intra in vigoare la anul, incepand cu luna ianuarie 2025.
Structura COR a fost modificata pentru ocupatii din educatia timpurie
Conform Hotararii nr. 1283/2024 ce a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1051, in data de 21 octombrie 2024, se modifica Anexa la Hotararea Guvernului nr.
Tot ce trebuie sa stii despre pontaj: Ghid complet pentru companii
Pontajul este un proces esential in gestionarea resurselor umane, care ajuta companiile sa inregistreze prezenta si orele lucrate de angajati. Acesta asigura o evidenta clara a timpului petrecut de angajati la locul de munca, facilitand astfel calculul corect al salariilor si al altor beneficii. In era digitala, sistemele de pontaj au evoluat semnificativ, oferind solutii mai eficiente si precise. Astfel, companiile pot beneficia de un control mai bun al productivitatii si de o reducere a erorilor umane.
Cum se calculeaza termenul de preaviz in situatia concedierii – Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie
Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit in solutionarea unui recurs in interesul legii formulat de Avocatul Poporului ca, in cazul termenului de preaviz la concediere nu este luata in calcul si ziua comunicarii notificarii de preaviz, astfel, termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului.
Retineri din salariu: cat de departe poate merge angajatorul
Daca intr-un articol anterior, faceam referire la contributiile angajatorului, acum, avem in vedere lista de retineri salariale.
Concediul medical in 2024: Drepturi, obligatii si proceduri pentru angajatori si angajati
Concediul medical reprezinta un drept de baza al angajatilor, oferindu-le acestora posibilitatea de a se recupera in urma unor boli sau accidente, fara a-si pierde veniturile. In contextul actual, intelegerea detaliilor care reglementeaza acordarea pentru concediul medical in 2024 devine esentiala, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Acte necesare pentru coasigurat: modele de declaratii si adeverinte
Potrivit Legii sanatatii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, actualizata, coasiguratul este persoana care beneficiaza de servicii medicale in sistemul de asigurari de sanatate, fara plata contributiei de sanatate, datorita faptului ca se afla in intretinerea unei persoane asigurate. Persoanele care pot fi incadrate la categoria coasigurat sunt: sotul, sotia si parintii care sunt intretinuti de catre persoana asigurata.
Potrivit legii, persoanele coasigurate nu pot avea, la randul lor, coasigurati.
Metrici HR in procesul de recrutare – Indicatori de performanta pe care trebuie sa-i urmaresti
Intr-o lume in care datele sunt din ce in ce mai importante, este esential ca departamentul de resurse umane sa urmareasca si sa analizeze anumiti metrici pentru a evalua performanta si eficienta activitatilor. In acest articol, vom discuta despre cativa indicatori de performanta in procesul de recrutare care ar trebui sa fie urmariti in mod regulat in companii.
Ghidul dumneavoastră pentru externalizarea salarizării la nivel internațional
În prezent, externalizarea este un concept uzual în lumea afacerilor. Cu toate acestea, deși majoritatea oamenilor știu cu aproximație ce înseamnă conceptul de externalizare, există încă multe incertitudini cu privire la ce anume implică externalizarea salarizării și cum funcționează aceasta la nivel internațional.