Beneficiile în 2026: încredere măsurată, costuri controlate

Angajații europeni își doresc ceea ce mulți angajatori nu oferă. De exemplu, 40% dintre angajați își doresc zile libere suplimentare, în timp ce doar 17% dintre ei primesc efectiv acest beneficiu ca parte din structura de recompensare. 

 

În general, oamenii nu mai evaluează structurile de compensații doar în funcție de cât de competitiv este salariul. Noile repere ale succesului țin de pachete de compensații corecte și ușor de explicat, care răspund și presiunilor reale cu care se confruntă angajații. În același timp, organizațiile trebuie să-și țină costurile sub control și să se asigure că structurile de compensații rămân sustenabile.

 

Bazat pe studiul HR & Payroll Pulse 2026: O evaluare realistă pentru Europa, acest raport oferă o perspectivă unică și detaliată asupra evoluției așteptărilor privind beneficiile și recompensele, precum și asupra modului în care liderii HR pot răspunde mai bine acestor schimbări.

 

Vei descoperi insight-uri despre diferența dintre beneficiile oferite și cele dorite, despre presiunea transparenței salariale și despre pașii necesari pentru maturizarea sistemelor de compensații. Descarcă raportul și află cum pot organizațiile să transforme recompensa într-un instrument strategic pentru încredere, retenție și performanță pe termen lung.