Contractul individual de munca (CIM) este incheiat, in scris, cu angajatul si este actul care defineste relatia pe care acesta o are cu firma la care lucreaza. Prin urmare, este foarte important cum este redactat un astfel de document, pentru ca nu este vorba doar de remuneratia salariatului pentru munca depusa, ci si despre drepturile si obligatiile companiei in raport cu acesta. 

Potrivit legislatiei muncii in vigoare, angajatorii au obligatia de a elibera adeverinta care atesta calitatea de salariat, la solicitarea angajatului. Iti spunem care este procedura de eliberare, cadrul legislativ aferent si cum se completeaza aceasta adeverinta.

• La ce foloseste adeverinta de salariat
• Conditii de eliberare a adeverintei de salariat
• Cum se completeaza adeverinta de salariat
• Eliberare adeverinta salariat

Evaluarea performantei ofera unei organizatii posibilitatea de a imbunatati in mod constant modul de lucru, dar si de a recompensa angajatii care obtin rezultate in cadrul companiei si de a stabili obiective clare care sa creasca nivelul de implicare a angajatilor.

Afla in articolul de mai jos care este rolul unei evaluari, cand si cum trebuie facuta intr-un mod eficient, dar si care sunt avantajele pe care le ofera stabilirea unui sistem de evaluare a performantei.

• Cum este reglementata legal evaluarea performantei
• Care este rolul evaluarii performantei
• Cand si cum trebuie realizata evaluarea performantelor angajatilor
• Ce criterii pot fi luate in considerare in procesul de evaluare a performantei
• Care sunt avantajele procesului de evaluare a performantei

Concediul fara plata reprezinta o alternativa la concediul de odihna, mai ales daca angajatii nu vor sa piarda din zilele libere. In ce conditii poate fi solicitat concediul fara plata, care sunt avantajele si dezavantajele pentru angajat, dar si ce obligatii are angajatorul in cazul suspendarii contractului de munca? Toate aceste informatii le vei regasi in articolul de mai jos.

Scrisoarea de intentie, cunoscuta si sub denumirea de scrisoare de motivatie sau scrisoare de prezentare, are rolul de a prezenta intentia sau motivatia ta pentru a obtine un job. Scrisoarea de intentie vine in completarea unui CV si, in functie de modul in care ai redactat-o, te poate recomanda sau iti poate scadea sansele sa obtii un anumit job.

Specialistii in resurse umane de la colorful.hr iti descriu mai jos pasii pe care trebuie sa ii parcurgi in redactarea unei scrisori de intentie, ce informatii trebuie sa incluzi, dar si cateva modele de scrisori pe care le poti personaliza pentru a-ti asigura succesul intr-un proces de recrutare.

• Ce este scrisoarea de intentie si cand ai nevoie de ea
• Tipuri de scrisoare de intentie si care este scopul acesteia
• Cum redactezi corect si ce trebuie sa contina o scrisoare de intentie
• Reguli generale de redactare a unei scrisori de intentie – ce scrii si ce sa nu scrii intr-o scrisoare de intentie

Concediul de odihna este una dintre notiunile familiare angajatilor, poate cea mai cunoscuta din domeniul resurselor umane. Conform articolului 145, alineatul 1 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.