5 erori frecvente în procesul de salarizare (și cum să le evitați)
Externalizare servicii HR și salarizare
De la SaaS la BPO: Ghid pentru externalizarea salarizăriiExternalizare servicii HR și salarizare 
Proces de salarizare intern vs. Serviciu de salarizare gestionatExternalizare servicii HR și salarizare 
Cum să externalizezi eficient salarizarea: 4 sarcini cheie de delegatExternalizare servicii HR și salarizare 
Munca de noapte – ce este, prevederi legale, cum se acorda sporul de noapte
Chiar daca majoritatea salariatilor lucreaza pe timpul zilei, exista si angajati care muncesc partial (prin ture) sau total pe timpul noptii. Munca de noapte aduce o serie de beneficii si riscuri pentru salariati si obligatii pentru angajatori. Despre acestea si multe altele vei putea afla citind in continuare.
Stat de plata: document util si obligatoriu pentru companii
Statul de plata sau statul de salarii, cum mai este denumit, este un document inregistrat in contabilitatea unei companii, care cuprinde calculul drepturilor banesti ale salariatilor, inclusiv contributiile de asigurari sociale, impozitul si alte datorii.
Acesta nu trebuie confundat cu fluturasul de salariu, ce cuprinde informatii similare si se inmaneaza angajatului.
Fise evaluare salariati: Simpla formalitate sau o oportunitate atat pentru angajati, cat si pentru angajatori?
Cand te-ai uitat ultima data peste acele fise de evaluare salariati si ai realizat ca evaluarea poate fi mult mai mult decat un simplu proces formal? La prima vedere, aceste documente pot parea simple hartii, dar in realitate, ele au puterea de a schimba complet modul in care angajatii isi percep locul de munca si contributia lor. De ce? Pentru ca, pana la urma, o evaluare bine facuta nu este doar o bifa intr-un tabel, ci o sansa reala de crestere si dezvoltare – iar, de multe ori, nu doar pe plan profesional. Ce ar fi daca fiecare angajat ar vedea evaluarea ca pe o oportunitate, nu ca pe ceva ce trebuie facut?
Ghidul unui CV perfect. Ce trebuie sa contina si care sunt greselile de evitat
Un CV bine structurat si informativ va iesi in evidenta, cu siguranta. Este cea mai simpla metoda de a convinge un angajator ca esti persoana potrivita pentru job.
Ce este organigrama – ce cuprinde, care este rolul sau si ce modele exista
Indiferent de dimensiunile sale, orice firma are nevoie de un sistem intern de organizare, pentru a putea functiona in conditii optime. In prezent, organigrama este sistemul care permite organizarea angajatilor in departamente, realizarea unei scari ierarhice, dar si o trasare generala a responsabilitatilor, alaturi de fisa postului.
Infiintarea unui ONG – acte necesare, costuri si pasi de urmat
Organizatiile neguvernamentale, pe scurt, ONG-urile, reprezinta forme asociative, create in mod voluntar de persoane fizice sau juridice, pentru a promova valorile civice, democratice si ale statului de drept. In continuare, poti citi mai multe despre principalele tipuri de ONG-uri, pasii infiintarii unui ONG, documentele de care ai nevoie, precum si care sunt costurile la care ar trebui sa te astepti.
Castigul salarial mediu brut in anul 2025
In data de 10 februarie 2025, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 119, Legea nr. 10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2025.
„Ordonanta trenulet”, un test al rezilientei pentru companii si angajati
Adoptata pe final de an, deja celebra „Ordonanta Trenulet” (OUG. 156/2024) introduce schimbari fiscale si bugetare care afecteaza direct salariile, pensiile, angajarile la stat si facilitatile fiscale din sectoare precum IT, constructii si agricultura.
Noile masuri, aplicate imediat din 2025, forteaza companiile sa-si regandeasca strategiile intr-un timp foarte scurt. Intrebarea principala este daca acestea au resursele si instrumentele necesare pentru a face fata impactului economic si operational al acestor modificari.
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza la 4050 lei
Prin Hotararea nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 1185, in data de 28 noiembrie 2024, se stabileste la suma de 4050 de lei lunar:
Noi obligatii pentru societatile cu peste 50 de angajati referitor la angajarea persoanelor cu handicap
Ordonanta de Urgenta nr. 127/2024 privind unele masuri in domeniul social, a adus modificari si Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care vor intra in vigoare la anul, incepand cu luna ianuarie 2025.
Structura COR a fost modificata pentru ocupatii din educatia timpurie
Conform Hotararii nr. 1283/2024 ce a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1051, in data de 21 octombrie 2024, se modifica Anexa la Hotararea Guvernului nr.
Tot ce trebuie sa stii despre pontaj: Ghid complet pentru companii
Pontajul este un proces esential in gestionarea resurselor umane, care ajuta companiile sa inregistreze prezenta si orele lucrate de angajati. Acesta asigura o evidenta clara a timpului petrecut de angajati la locul de munca, facilitand astfel calculul corect al salariilor si al altor beneficii. In era digitala, sistemele de pontaj au evoluat semnificativ, oferind solutii mai eficiente si precise. Astfel, companiile pot beneficia de un control mai bun al productivitatii si de o reducere a erorilor umane.