Directiva UE privind transparența salarială a fost adoptată în 2023. Până în 2026, toate statele membre trebuie să o transpună în legislația națională. Scopul său este să facă salariile mai transparente, mai coerente și mai corecte în toată Europa.

Pentru angajatori, aceasta înseamnă:

• Publicarea intervalelor salariale și a rapoartelor comparative în timpul recrutării.
• Explicarea modului în care sunt luate deciziile privind salariile și promovările.
• Raportarea diferențelor salariale dacă angajezi 100 sau mai multe persoane.

Descoperă cele mai importante schimbări din mediul de lucru, evidențiate de cel mai amplu studiu anual de HR din Europa.

Află ce cred cu adevărat angajații și liderii din HR despre carieră, încredere, salarizare și sustenabilitate.

Cercetarea a inclus 16.000 de angajați și 5.625 de factori de decizie din HR, din 16 țări europene.

Legislatia muncii si fiscalitatea nu sunt statice. Se schimba, uneori peste noapte, iar impactul se simte direct in costuri, operatiuni si relatia cu angajatii. Ceea ce era valabil ieri poate sa nu mai fie azi, iar orice intarziere in implementare poate insemna amenzi sau blocaje administrative.

Asteptarea pasiva nu mai e o optiune. Pentru a evita surprizele neplacute, este nevoie de acces rapid la informatii corecte si interpretari aplicabile. Cum te asiguri ca nu ratezi nimic important? Cum gestionezi noile reguli fara sa pierzi timp valoros? Hai sa vedem ce aduce 2025 si ce poti face pentru a ramane in control.

Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Angajatorul ar trebui sa pregateasca riguros concedierea salariatilor. Pentru ca disponibilizarile sa fie legale, ar putea fi nevoie nu doar de o notificare, ci chiar de modificari in regulamentul de ordine interioara al societatii sau in contractele colective de munca. Sunt si cazuri in care reangajarea salariatului concediat este obligatorie.

Informatii complete, despre fiecare dintre aceste situatii, gasesti in paragrafele urmatoare.

Te intereseaza un loc de munca in Departamentul de Resurse Umane dar nu stii de unde sa incepi? Am pregatit un ghid de cariera in HR pentru toti cei interesati de acest domeniu. De la cursurile de HR la salariile din domeniu, afli raspunsuri la toate intrebarile si poti sa decizi daca este potrivita pentru tine aceasta profesie.

O adeverinta de venit se elibereaza de catre angajator si poate fi solicitata oricand de catre un angajat, din diverse motive, cel mai des intalnit motiv fiind legat de intentia contractarii unui credit bancar.

Mediul de business este unul competitiv si mereu supus schimbarilor, asa ca toate companiile au nevoie in permanenta de lideri agili, care sa stie cum sa transforme esecurile in oportunitati sau cum sa instruiasca si sa motiveze echipele astfel incat acestea sa fie productive, iar compania sa genereze profit.

Leadershipul este un proces prin care o persoana poate influenta un grup de indivizi in realizarea unui obiectiv comun. In plus, reprezinta capacitatea unui manager de a conduce un grup de persoane intr-o activitate si inglobeaza viziune, entuziasm, energie, pasiune si consecventa.

Firmele au dreptul de a solicita subventii de la stat, daca angajeaza someri, absolventi ai institutiilor de invatamant, persoane cu risc de marginalizare, ucenici, persoane cu handicap, interni. La subventiile oferite de stat pentru fiecare angajat care face parte din categoriile de mai sus, se adauga o serie de ajutoare suplimentare, care pot fi cerute in contextul pandemiei de coronavirus. In continuare, poti citi mai multe despre tipurile de subventii de angajare disponibile in 2021, in ce conditii se acorda, ce obligatii ai ca angajator, precum si ce alte beneficii ai daca angajezi in aceasta perioada instabila din punctul de vedere al locurilor de munca.

Recrutarea și retenția angajaților potriviți sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații. În acest context, integrarea acestora capătă o importanță aparte. Un proces de onboarding strategic și eficient implementat poate schimba radical experiența angajaților, sporind gradul de retenție și implicare. În timp, acest lucru poate contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale solide și unite.

Pe de altă parte, o gestionare ineficientă a onboarding-ului poate duce la demoralizarea angajaților, scăderea productivității și, în consecință, la un turnover ridicat.

Descoperă un ghid pas cu pas pentru implementarea unui proces de onboarding eficient, inclusiv identificarea KPIs și metodele de calcul ale acestora, precum și statistici revelatoare ce evidențiază impactul procesului de integrare. Află cum onboarding-ul poate deveni un instrument strategic în modelarea unei forțe de muncă motivate, productive și implicate pe termen lung.

În contextul unei atenții crescute acordate sustenabilității și eticii, responsabilitatea socială corporativă (RSC) devine un factor decisiv în definirea succesului organizațiilor. În acest peisaj complex, departamentele de resurse umane (HR) joacă un rol esențial în punerea în practică a principiilor RSC, transformându-le din simple declarații de intenție în acțiuni concrete care modelează cultura organizațională. Identificarea echilibrului între așteptările societății și realitățile corporative reprezintă o provocare majoră pentru profesioniștii HR.

Pentru a obține o înțelegere cât mai precisă și cuprinzătoare asupra celor mai eficiente strategii, te încurajăm să descarci materialul. Descoperă cum pot departamentele de resurse umane să transforme principiile RSC în acțiuni concrete care să modeleze cultura organizațională.

Schimbarea furnizorului de servicii de payroll poate părea o sarcină dificilă, dar nu trebuie să fie așa. Într-o perioadă în care legislația muncii se schimbă constant, iar gestionarea salariilor devine din ce în ce mai complicată, este mai important ca oricând să ai alături un partener de încredere.

De ce să rămâi blocat într-un sistem ineficient, când poți face tranziția către un nou furnizor care să-ți ușureze munca?
În acest ghid, explorăm pașii necesari pentru a face această schimbare cât mai lină și eficientă posibil. Îți arătăm cum să cercetezi piața, să evaluezi furnizorii, să faci tranziția fără probleme și să te bucuri de un nou început. Fie că vrei să renunți la soluțiile interne sau să schimbi furnizorul extern actual, acest ghid te va ajuta să găsești soluția perfectă pentru nevoile tale.

Te confrunți cu dificultăți în alegerea beneficiilor potrivite pentru echipa ta? Fiecare angajat are preferințe diferite, de la asigurări de sănătate și tichete de masă, la abonamente de fitness sau zile libere suplimentare. Alegerea unui pachet potrivit pentru fiecare poate părea complicată, dar nu trebuie să fie așa.
Pachetele de beneficii universale nu mai dau rezultatele de odinioară. Acum ai nevoie de o abordare personalizată, adaptată realităților din compania ta. Ghidul nostru îți oferă un plan clar, cu pași simpli, pentru a construi pachete de avantaje în natură care chiar fac o diferență – pentru echipă și pentru bugetul companiei.