Angajarea unui bun manager este o problema a tuturor angajatorilor in zilele noastre. Sa gaseasca omul care sa gandeasca si sa reuseasca sa aplice cele mai bune strategii pentru cresterea business-ului in iuresul tehnologic al zilelor noastre este o provocare pentru majoritatea companiilor.

Oricat de neplacuta ar fi, concedierea este parte integranta a unui business. La fel ca recrutarea si angajarea, concedierea unui angajat este o actiune dificila, mai ales in firmele mici, care trebuie pregatita inainte, cu un plan si o strategie bine puse la punct.

Concediul de odihna este unul dintre cele mai importante drepturi de care se bucura salariatii din Romania si nu numai. Garantat tuturor angajatilor unei companii si reglementat de Codul Muncii, concediul de odihna nu face obiectul cesiunilor, renuntarilor sau limitarilor de orice fel.

Asigurarea de sanatate este reglementata de Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si asigura acces la servicii medicale gratuite cetatenilor romani, in schimbul unei contributii lunare.

Orice business care isi doreste sa se dezvolte are nevoie cel mai mult de oameni talentati, ingeniosi, care au aptitudinile necesare pentru „a pune lucrurile in miscare”. Cu toate acestea, angajatii de acest tip pot fi greu de gasit si foarte greu de pastrat pe termen lung. Companiile pot depasi insa aceste provocari daca se asigura ca procesul de recrutare pe care-l au este unul eficient. Citeste in continuare pentru a descoperi pasii pe care ii presupune intregul proces de recrutare.

Pentru a-ti asigura un venit suplimentar pentru anii de pensie, in completarea pensiei private obligatorii si a pensiei de stat,  poti contribui lunar la un fond de pensie privata facultativa economisind intr-un cont, pe numele tau. Aceste sume sunt protejate prin lege si poti contribui oricand, nefiind conditionat de forma actuala de obtinere a veniturilor (angajat  in sectorul public/privat sau venituri din activitati independente sau agricole). Daca esti angajat, lunar, angajatorul retine din salariu suma stabilita de tine si o vireaza  in contul Fondului Facultativ de Pensii. Daca ai venituri din activitati independente virezi suma respectiva in contul fondului. 

Evaluarea performantei este un mecanism formal de evaluare, in care managerii si alte parti interesate evalueaza performanta in munca a angajatilor. Scopul este acela de a afla mai multe despre punctele forte si punctele slabe si, cel mai important, ofera angajatilor o mai buna intelegere a ceea ce se asteapta de la ei. Evaluarea personalului trebuie pregatita minutios si executata cu atentie pentru a stimula implicarea angajatilor si a da tonul crearii unei culturi a feedback-ului si dezvoltarii continue in organizatie.

In Romania se vorbeste prea putin despre hartuirea la locul de munca, oricare ar fi natura ei. Desi multi angajati accepta abuzurile ca parte din rutina zilnica, hartuirea morala incepe sa fie recunoscuta si la noi, lucrurile evoluand intr-o directie pozitiva.

Controlul ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) presupune verificarea prevederilor legate de securitatea si sanatatea in munca pentru orice angajator sau loc de munca, organizat potrivit prevederilor in vigoare. Mai jos, poti citi mai multe informatii despre rolului controlului ITM, tipuri de controale ITM, ce documente pot fi solicitate, ce nu esti obligat sa arati, precum si cateva sfaturi, pentru ca intreg procesul sa se desfasoare fara probleme. 

• Cadru legislativ
• Rolul controlului ITM si activitatea sa
• Tipuri de controale ITM
• Documente solicitate
• Ce nu esti obligat sa arati in cazul unui control ITM
• Ce sanctiuni risti
• Sfaturi in caz de control ITM

Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt concepte diferite, desi exista o legatura stransa intre ele. In continuare, poti afla mai multe despre stagiul de cotizare si vechimea in munca, precum si care sunt conditiile obligatorii pentru a iesi la pensie. 

• Cadru legislativ
• Stagiul de cotizare
• Vechimea in munca
• Conditii de indeplinit pentru a iesi la pensie

Tratamentul corect si egal la locul de munca este un drept fundamental la nivelul Uniunii Europene. Indiferent ca este vorba de discriminarea persoanelor pe criterii de sex, varsta, origine etnica, religie sau orientare sexuala, subiectul discriminarii in relatiile profesionale reprezinta una dintre problemele importante ale societatii, potrivit unui studiu realizat de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD).

In continuare, poti citi despre formele de discriminare interzise prin lege, ce tipuri de discriminare sunt sanctionate, care sunt obligatiile angajatorului, precum si despre ce poti face in cazul in care consideri ca esti discriminat la locul de munca.

• Cadru legal
• Forme de discriminare interzise
• Cum distinge Codul Muncii discriminarea directa si indirecta
• Ce presupune egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile munca
• Care sunt obligatiile angajatorului pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare bazata pe criteriul de sex
• Practici interzise care dezavantajeaza persoane de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca
• Rolul maternitatii in relatiile de munca
• Ce nu constituie discriminare in raport cu relatiile de munca
• Ce poate face salariatul in cazul in care considera ca este discriminat la locul de munca