Ce este o „categorie de lucrători” și cum ar trebui să o definim pentru raportare?

Pentru a raporta în mod semnificativ diferențele de salarizare, angajatorii trebuie să grupeze angajații în „categorii de lucrători” - grupuri de roluri care pot fi comparate în mod echitabil.

Directiva UE privind transparența salarială nu definește categoriile în detaliu. Organizațiile trebuie să își stabilească propriile categorii, atâta timp cât acestea sunt obiective, consecvente și explicabile.

„Categoria de lucrători” este esențială pentru modul în care sunt măsurate și analizate diferențele de remunerare. Aceasta asigură faptul că aceste comparații salariale se fac între roluri cu adevărat comparabile.

Bazele tipice pentru categorii includ:

• Nivelul postului (de exemplu, nivel de începător, senior, de conducere)
• Funcția sau departamentul (de exemplu, resurse umane, finanțe, operațiuni)
• Tipul contractului (de exemplu, permanent, temporar, cu jumătate de normă)

Cele mai bune practici:

• Începe cu arhitectura posturilor existente. Dacă utilizezi deja niveluri de funcșie, grupuri de funcții sau cadre salariale, acestea pot constitui o bază solidă.
• Asigură-te că aceste categorii sunt obiective și neutre din punct de vedere al genului.
• Aplică definițiile în mod consecvent în întreaga organizație.
• Asigură-te că grupările sunt ușor de explicat angajaților, auditorilor și autorităților de reglementare.

Riscuri:

• Categoriile prea largi pot ascunde inegalități.
• Categoriile prea restrânse pot duce la date inadevcate sau la nerespectarea pragurilor minime de raportare.

Definirea cu atenție a categoriilor consolidează conformitatea și evidențiază domeniile în care există deja egalitate și cele în care sunt necesare îmbunătățiri.

Vezi și: Ce angajați sunt incluși în Directiva privind transparența salarială?

Revizuiește structurile interne și decide cum să definiți categoriile care au sens pentru forța de muncă. Implică din timp reprezentanții departamentului de resurse umane, ai departamentului juridic și ai angajaților, astfel încât definițiile să fie credibile și justificabile.

Aceasta este, de asemenea, o oportunitate de a îmbunătăți coerența internă. Categoriile bine concepute fac ca deciziile salariale să fie mai ușor de explicat și contribuie la consolidarea încrederii.

„Categoria de lucrători” poate părea un termen tehnic, dar este un element esențial al transparenței salariale. Dacă o definești corect, raportarea va depăși simpla conformitate, devenind un instrument pentru credibilitate și schimbare culturală.