Ce angajați sunt incluși în Directiva privind transparența salarială?

Directiva UE privind transparența salarială are o viziune largă asupra definiției termenului „lucrător”. Aceasta depășește sfera angajaților tradiționali cu normă întreagă, acoperind majoritatea persoanelor care se află într-o relație de muncă. Scopul este de a se asigura că raportarea salarială reflectă realitatea forței de muncă diversificate din prezent.

Iată cum se aplică acest lucru în practică:

Funcțiile acoperite includ:

• Angajații cu normă întreagă și cu jumătate de normă
• Personalul cu contract pe durată determinată și personalul permanent
• Lucrătorii temporari din agenții de plasare a forței de muncă
• Lucrătorii din economia platformelor/gig
• Lucrători la cerere, intermitenți sau cu zero ore

Pot fi incluși:

• Ucenici și stagiari
• Lucrători casnici (în funcție de interpretarea națională)

De obicei, sunt excluși:

• Freelancerii și lucrătorii independenți - cu excepția cazului în care normele naționale le reclasifică din cauza relației cu angajatorul.

​​Domeniul de aplicare final este stabilit de fiecare țară din UE, astfel încât acoperirea poate varia. Urmărește evoluția normelor locale. Pentru angajatori, acest lucru înseamnă să urmărească modificările naționale și să pregătească rapoarte care să reflecte în mod corect întreaga forță de muncă.

Când pregătești rapoartele de salarizare, va trebui să calculezi mediile, diferențele și distribuțiile între diferite grupuri de lucrători. Dacă anumite tipuri de contracte sunt excluse sau clasificate greșit, acest lucru ar putea denatura cifrele sau te poate expune la riscuri de conformitate.

Pentru a te pregăti:

• Analizează structura forței de muncă în funcție de tipul de contract.
• Urmărește modul în care țara ta definește domeniul de aplicare și obligațiile.
• Ia în considerare dacă lucrătorii cărora nu li se aplică standardul ar trebui incluși în raportare, chiar dacă acest lucru nu este cerut în mod explicit. 

Cu cât înțelegerea asupra domeniului de aplicare este mai largă și mai cuprinzătoare, cu atât raportarea va fi mai precisă și mai credibilă.

Vezi și: Ce este o „categorie de lucrători” și cum ar trebui să o definim pentru raportare?

Transparența salarială acoperă mai mult decât forța de muncă de bază. Cunoscând cine se încadrează în domeniul de aplicare și planificând eventualele schimbări la nivel național, raportarea ta rămâne precisă, credibilă și echitabilă.