Salarizare și beneficii

Directiva UE privind transparența salarială nu stabilește o dimensiune minimă strictă pentru grupurile folosite în raportarea salarială. Totuși, principiul general este clar: evită să raportezi date despre grupuri atât de mici încât angajații individuali să poată fi identificați. Dacă un grup este prea mic, agregă-l cu altele sau aplică măsuri de protecție a confidențialității.

Pentru a raporta în mod semnificativ diferențele de salarizare, angajatorii trebuie să grupeze angajații în „categorii de lucrători” - grupuri de roluri care pot fi comparate în mod echitabil.

Directiva UE privind transparența salarială nu definește categoriile în detaliu. Organizațiile trebuie să își stabilească propriile categorii, atâta timp cât acestea sunt obiective, consecvente și explicabile.

Directiva UE privind transparența salarială depășește conceptul de remunerare egală pentru același loc de muncă. Aceasta impune, remunerarea egală pentru locuri de muncă diferite, dar de valoare egală.

Aceasta înseamnă compararea rolurilor în funcție de cerințele pe care le impun angajaților, nu doar în funcție de titlul postului sau departamentul din care fac parte.

Directiva UE privind transparența salarială impune angajatorilor să raporteze atât diferențele de remunerare între femei și bărbați neajustate, cât și cele ajustate. Aceste două cifre prezintă situații diferite, dar complementare:

• Diferența de remunerare neajustată - diferența medie de remunerare între toți bărbații și toate femeile.
• Diferența salarială ajustată - o analiză care ia în considerare rolul, experiența sau programul de lucru, pentru a arăta dacă diferențele sunt structurale sau se datorează prejudecăților.

Împreună, ele arată atât amploarea diferenței, cât și factorii care ar putea-o determina.

Directiva UE privind transparența salarială are o viziune largă asupra „salariului”. Salariul de bază este doar o parte: raportarea trebuie să includă și bonusurile, indemnizațiile și alte beneficii (de exemplu, mașina de serviciu, opțiunile pe acțiuni). 

Directiva UE privind transparența salarială are o viziune largă asupra definiției termenului „lucrător”. Aceasta depășește sfera angajaților tradiționali cu normă întreagă, acoperind majoritatea persoanelor care se află într-o relație de muncă. Scopul este de a se asigura că raportarea salarială reflectă realitatea forței de muncă diversificate din prezent.

Directiva UE privind transparența salarială a fost adoptată în 2023. Până în 2026, toate statele membre trebuie să o transpună în legislația națională. Scopul său este să facă salariile mai transparente, mai coerente și mai corecte în toată Europa.

Pentru angajatori, aceasta înseamnă:

• Publicarea intervalelor salariale și a rapoartelor comparative în timpul recrutării.
• Explicarea modului în care sunt luate deciziile privind salariile și promovările.
• Raportarea diferențelor salariale dacă angajezi 100 sau mai multe persoane.

Descoperă cele mai importante schimbări din mediul de lucru, evidențiate de cel mai amplu studiu anual de HR din Europa.

Află ce cred cu adevărat angajații și liderii din HR despre carieră, încredere, salarizare și sustenabilitate.

Cercetarea a inclus 16.000 de angajați și 5.625 de factori de decizie din HR, din 16 țări europene.

Schimbarea furnizorului de servicii de payroll poate părea o sarcină dificilă, dar nu trebuie să fie așa. Într-o perioadă în care legislația muncii se schimbă constant, iar gestionarea salariilor devine din ce în ce mai complicată, este mai important ca oricând să ai alături un partener de încredere.

De ce să rămâi blocat într-un sistem ineficient, când poți face tranziția către un nou furnizor care să-ți ușureze munca?
În acest ghid, explorăm pașii necesari pentru a face această schimbare cât mai lină și eficientă posibil. Îți arătăm cum să cercetezi piața, să evaluezi furnizorii, să faci tranziția fără probleme și să te bucuri de un nou început. Fie că vrei să renunți la soluțiile interne sau să schimbi furnizorul extern actual, acest ghid te va ajuta să găsești soluția perfectă pentru nevoile tale.

În prezent, externalizarea este un concept uzual în lumea afacerilor. Cu toate acestea, deși majoritatea oamenilor știu cu aproximație ce înseamnă conceptul de externalizare, există încă multe incertitudini cu privire la ce anume implică externalizarea salarizării și cum funcționează aceasta la nivel internațional.

Contrar a ceea ce cred unii, externalizarea serviciilor de salarizare nu este o alegere de tip „totul sau nimic”. Tu decizi ce sarcini preferi să încredințezi unei terțe părți și ce activități păstrezi în cadrul companiei. Prin urmare, orice proiect de externalizare începe cu definirea clară a domeniului de aplicare. Ca să facilităm acest proces, ți-am pregătit câteva recomandări utile.

Serviciile de salarizare în Europa au devenit deosebit de complexe, făcând aproape imposibilă menținerea unei salarizări impecabile la nivel multinațional pentru forța de muncă internațională. Partenerii de externalizare își aliniază modul de lucru pentru a oferi liniște. Dar cum știi care ți se potrivește? Analizează aceste trei aspecte și decide pe cont propriu.