Legislație și conformitate
Rămâi cu un pas în fața schimbărilor legislației muncii și cerințelor privind transparența salarială în Europa. Descoperă cum conformitatea reduce riscurile, crește încrederea și permite creșterea sustenabilă indiferent de granițe.
Ce face un inspector in resurse umane: obiective, sarcini, abilitati
Un inspector in resurse umane se ocupa de toate activitatile legate de evidenta personalului si de salarizare, potrivit politicilor firmei si in conformitate cu legislatia in vigoare. In continuare, poti citi mai multe despre obiectivele unui inspector HR, ce sarcini si responsabilitati are, ce abilitati sunt necesare si cum este remunerat.
- Care sunt obiectivele unui inspector de resurse umane
- Ce sarcini si responsabilitati are un inspector in resurse umane
- De ce studii/calificari ai nevoie
- Ce abilitati sunt necesare unui inspector in HR
- Ce salariu are un inspector in resurse umane
Ce este coasiguratul si cine poate obtine statutul de coasigurat – documente necesare, conditii si beneficii
Persoanele care sunt asigurate in sistemul public de sanatate au dreptul de a lua in intretinere anumiti membri ai familiei. Mai exact, persoana care este luata in intretinere va dobandi calitatea de asigurat si va putea sa beneficieze de aceleasi servicii medicale ca persoanele deja asigurate in sistem.
Sporul de weekend: cum se calculeaza si care sunt consecintele nerespectarii sale
Sporul de weekend este un tip particular de beneficiu salarial, care se acorda angajatilor care lucreaza si in ultimele doua zile ale saptamanii. Acest spor de weekend trebuie stipulat in contractul individual de munca sau in cel colectiv de munca si trebuie trecut ca o clauza suplimentara ori poate fi adaugat ca anexa la contract.
Cum poti tine contabilitatea pentru PFA. Documente necesare si norme legale
Actualizat Decembrie 2019
PFA-ul sau Persoana Fizica Autorizata este o forma juridica simpla, conceputa pentru activitati comerciale, prestari de servicii sau alte activitati de mica anvergura. PFA-ul este, mai exact, cea mai simpla modalitate prin care o persoana poate sa desfasoare activitati individuale sau sa presteze servicii economice, fiind singura persoana salariata.
Desfasurarea de activitati economice de catre Persoanele Fizice Autorizate, de catre intreprinderile individuale sau cele familiale este reglementata prin OUG nr. 44/2008, intrata in vigoare de la data de 25 aprilie 2008.
In ceea ce priveste infiintarea unui PFA, procedura este una relativ simpla, gratuita. Un alt avantaj al PFA-ului este acela ca nu are nevoie de un expert contabil pentru gestionarea documentelor fiscale, iar contabilitatea poate fi tinuta personal, in partida simpla.
Conflictul de interese: ce sanctiuni se impun si cum poate fi prevenit
Conflictul de interese apare atunci cand o activitate, relatie sau implicare de natura personala se interpune in exercitarea responsabilitatilor profesionale. Prin conflict de interese se intelege situatia in care o persoana ce exercita o demnitate publica sau o functie publica are un interes personal de natura patrimoniala, care ar putea influenta indeplinirea cu obiectivitate a atributiilor ce ii revin, potrivit Constitutiei si altor acte normative ce reglementeaza respectiva activitate.
Contract colectiv de munca – Ce este si care este scopul acestuia?
Potrivit Codului Muncii, contractul colectiv de munca (CCM) este un document scris, incheiat intre doua parti: angajatorul sau organizatia patronala si angajatii, persoane salariate, reprezentate prin sindicate. Principalul obiectiv al contractului colectiv de munca este apararea drepturilor partilor implicate si prevenirea aparitiei conflictelor colective de munca.
Ordinul de deplasare (delegatia)
Codul Muncii prevede faptul ca un angajat isi poate desfasura activitatea intr-un alt loc decat cel prevazut expres in contractul individual de munca, pe o perioada de timp variabila. Pe durata delegarii, angajatul isi pastreaza toate drepturile salariale, precum si functia pe care o detine, iar o parte din cheltuielile asociate sunt suportate de angajator.
Cum concediezi un angajat: 5 lucruri pe care trebuie sa le stii
Oricat de neplacuta ar fi, concedierea este parte integranta a unui business. La fel ca recrutarea si angajarea, concedierea unui angajat este o actiune dificila, mai ales in firmele mici, care trebuie pregatita inainte, cu un plan si o strategie bine puse la punct.
Concediul de odihna: ce prevede Codul Muncii
Concediul de odihna este unul dintre cele mai importante drepturi de care se bucura salariatii din Romania si nu numai. Garantat tuturor angajatilor unei companii si reglementat de Codul Muncii, concediul de odihna nu face obiectul cesiunilor, renuntarilor sau limitarilor de orice fel.
Tot ce trebuie sa stii despre asigurarea de sanatate privata si de stat
Asigurarea de sanatate este reglementata de Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii si asigura acces la servicii medicale gratuite cetatenilor romani, in schimbul unei contributii lunare.
Procedura de suprataxare privind contractele part-time: Ce trebuie sa stie angajatorii | Descarca declaratia
Incepand cu data de 16 August 2022, a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 807 Ordinul nr. 1855/2022 referitor la procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin. (57) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, adica procedura de suprataxare a contractelor part-time.
Cum se manifesta hartuirea morala (bullying) la locul de munca si cum o poti preveni
In Romania se vorbeste prea putin despre hartuirea la locul de munca, oricare ar fi natura ei. Desi multi angajati accepta abuzurile ca parte din rutina zilnica, hartuirea morala incepe sa fie recunoscuta si la noi, lucrurile evoluand intr-o directie pozitiva.