Legislație și conformitate
Rămâi cu un pas în fața schimbărilor legislației muncii și cerințelor privind transparența salarială în Europa. Descoperă cum conformitatea reduce riscurile, crește încrederea și permite creșterea sustenabilă indiferent de granițe.
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza la 4050 lei
Prin Hotararea nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 1185, in data de 28 noiembrie 2024, se stabileste la suma de 4050 de lei lunar:
Noi obligatii pentru societatile cu peste 50 de angajati referitor la angajarea persoanelor cu handicap
Ordonanta de Urgenta nr. 127/2024 privind unele masuri in domeniul social, a adus modificari si Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care vor intra in vigoare la anul, incepand cu luna ianuarie 2025.
Structura COR a fost modificata pentru ocupatii din educatia timpurie
Conform Hotararii nr. 1283/2024 ce a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1051, in data de 21 octombrie 2024, se modifica Anexa la Hotararea Guvernului nr.
Cum se calculeaza termenul de preaviz in situatia concedierii – Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie
Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit in solutionarea unui recurs in interesul legii formulat de Avocatul Poporului ca, in cazul termenului de preaviz la concediere nu este luata in calcul si ziua comunicarii notificarii de preaviz, astfel, termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului.
Concediul medical in 2024: Drepturi, obligatii si proceduri pentru angajatori si angajati
Concediul medical reprezinta un drept de baza al angajatilor, oferindu-le acestora posibilitatea de a se recupera in urma unor boli sau accidente, fara a-si pierde veniturile. In contextul actual, intelegerea detaliilor care reglementeaza acordarea pentru concediul medical in 2024 devine esentiala, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Acte necesare pentru coasigurat: modele de declaratii si adeverinte
Potrivit Legii sanatatii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, actualizata, coasiguratul este persoana care beneficiaza de servicii medicale in sistemul de asigurari de sanatate, fara plata contributiei de sanatate, datorita faptului ca se afla in intretinerea unei persoane asigurate. Persoanele care pot fi incadrate la categoria coasigurat sunt: sotul, sotia si parintii care sunt intretinuti de catre persoana asigurata.
Potrivit legii, persoanele coasigurate nu pot avea, la randul lor, coasigurati.
Noile reglementari fiscale ale tichetelor de masa si voucherelor de vacanta in 2024: Ce presupun si cum gestionam schimbarile?
Noile reglementari fiscale ale tichetelor de masa si voucherelor de vacanta in 2024
Ce face un inspector in resurse umane: obiective, sarcini, abilitati
Un inspector in resurse umane se ocupa de toate activitatile legate de evidenta personalului si de salarizare, potrivit politicilor firmei si in conformitate cu legislatia in vigoare. In continuare, poti citi mai multe despre obiectivele unui inspector HR, ce sarcini si responsabilitati are, ce abilitati sunt necesare si cum este remunerat.
- Care sunt obiectivele unui inspector de resurse umane
- Ce sarcini si responsabilitati are un inspector in resurse umane
- De ce studii/calificari ai nevoie
- Ce abilitati sunt necesare unui inspector in HR
- Ce salariu are un inspector in resurse umane
Ce este coasiguratul si cine poate obtine statutul de coasigurat – documente necesare, conditii si beneficii
Persoanele care sunt asigurate in sistemul public de sanatate au dreptul de a lua in intretinere anumiti membri ai familiei. Mai exact, persoana care este luata in intretinere va dobandi calitatea de asigurat si va putea sa beneficieze de aceleasi servicii medicale ca persoanele deja asigurate in sistem.
Sporul de weekend: cum se calculeaza si care sunt consecintele nerespectarii sale
Sporul de weekend este un tip particular de beneficiu salarial, care se acorda angajatilor care lucreaza si in ultimele doua zile ale saptamanii. Acest spor de weekend trebuie stipulat in contractul individual de munca sau in cel colectiv de munca si trebuie trecut ca o clauza suplimentara ori poate fi adaugat ca anexa la contract.
Cum poti tine contabilitatea pentru PFA. Documente necesare si norme legale
Actualizat Decembrie 2019
PFA-ul sau Persoana Fizica Autorizata este o forma juridica simpla, conceputa pentru activitati comerciale, prestari de servicii sau alte activitati de mica anvergura. PFA-ul este, mai exact, cea mai simpla modalitate prin care o persoana poate sa desfasoare activitati individuale sau sa presteze servicii economice, fiind singura persoana salariata.
Desfasurarea de activitati economice de catre Persoanele Fizice Autorizate, de catre intreprinderile individuale sau cele familiale este reglementata prin OUG nr. 44/2008, intrata in vigoare de la data de 25 aprilie 2008.
In ceea ce priveste infiintarea unui PFA, procedura este una relativ simpla, gratuita. Un alt avantaj al PFA-ului este acela ca nu are nevoie de un expert contabil pentru gestionarea documentelor fiscale, iar contabilitatea poate fi tinuta personal, in partida simpla.
Conflictul de interese: ce sanctiuni se impun si cum poate fi prevenit
Conflictul de interese apare atunci cand o activitate, relatie sau implicare de natura personala se interpune in exercitarea responsabilitatilor profesionale. Prin conflict de interese se intelege situatia in care o persoana ce exercita o demnitate publica sau o functie publica are un interes personal de natura patrimoniala, care ar putea influenta indeplinirea cu obiectivitate a atributiilor ce ii revin, potrivit Constitutiei si altor acte normative ce reglementeaza respectiva activitate.