Legislație și conformitate
Rămâi conectat la schimbările legislative și asigură-te că procesele tale respectă normele în vigoare. Oferim suport strategic pentru alinierea la cerințele legale, reducerea riscurilor și menținerea conformității în toate ariile de business.
Fise evaluare salariati: Simpla formalitate sau o oportunitate atat pentru angajati, cat si pentru angajatori?
Cand te-ai uitat ultima data peste acele fise de evaluare salariati si ai realizat ca evaluarea poate fi mult mai mult decat un simplu proces formal? La prima vedere, aceste documente pot parea simple hartii, dar in realitate, ele au puterea de a schimba complet modul in care angajatii isi percep locul de munca si contributia lor. De ce? Pentru ca, pana la urma, o evaluare bine facuta nu este doar o bifa intr-un tabel, ci o sansa reala de crestere si dezvoltare – iar, de multe ori, nu doar pe plan profesional. Ce ar fi daca fiecare angajat ar vedea evaluarea ca pe o oportunitate, nu ca pe ceva ce trebuie facut?
Castigul salarial mediu brut in anul 2025
In data de 10 februarie 2025, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 119, Legea nr. 10/2025 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2025.
„Ordonanta trenulet”, un test al rezilientei pentru companii si angajati
Adoptata pe final de an, deja celebra „Ordonanta Trenulet” (OUG. 156/2024) introduce schimbari fiscale si bugetare care afecteaza direct salariile, pensiile, angajarile la stat si facilitatile fiscale din sectoare precum IT, constructii si agricultura.
Noile masuri, aplicate imediat din 2025, forteaza companiile sa-si regandeasca strategiile intr-un timp foarte scurt. Intrebarea principala este daca acestea au resursele si instrumentele necesare pentru a face fata impactului economic si operational al acestor modificari.
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza la 4050 lei
Prin Hotararea nr. 1.506/2024 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 1185, in data de 28 noiembrie 2024, se stabileste la suma de 4050 de lei lunar:
Noi obligatii pentru societatile cu peste 50 de angajati referitor la angajarea persoanelor cu handicap
Ordonanta de Urgenta nr. 127/2024 privind unele masuri in domeniul social, a adus modificari si Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, care vor intra in vigoare la anul, incepand cu luna ianuarie 2025.
Structura COR a fost modificata pentru ocupatii din educatia timpurie
Conform Hotararii nr. 1283/2024 ce a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1051, in data de 21 octombrie 2024, se modifica Anexa la Hotararea Guvernului nr.
Cum se calculeaza termenul de preaviz in situatia concedierii – Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie
Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit in solutionarea unui recurs in interesul legii formulat de Avocatul Poporului ca, in cazul termenului de preaviz la concediere nu este luata in calcul si ziua comunicarii notificarii de preaviz, astfel, termenul de preaviz incepe sa curga din ziua urmatoare comunicarii notificarii de preaviz si se implineste in ultima zi a termenului.
Concediul medical in 2024: Drepturi, obligatii si proceduri pentru angajatori si angajati
Concediul medical reprezinta un drept de baza al angajatilor, oferindu-le acestora posibilitatea de a se recupera in urma unor boli sau accidente, fara a-si pierde veniturile. In contextul actual, intelegerea detaliilor care reglementeaza acordarea pentru concediul medical in 2024 devine esentiala, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
Acte necesare pentru coasigurat: modele de declaratii si adeverinte
Potrivit Legii sanatatii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, actualizata, coasiguratul este persoana care beneficiaza de servicii medicale in sistemul de asigurari de sanatate, fara plata contributiei de sanatate, datorita faptului ca se afla in intretinerea unei persoane asigurate. Persoanele care pot fi incadrate la categoria coasigurat sunt: sotul, sotia si parintii care sunt intretinuti de catre persoana asigurata.
Potrivit legii, persoanele coasigurate nu pot avea, la randul lor, coasigurati.
Noile reglementari fiscale ale tichetelor de masa si voucherelor de vacanta in 2024: Ce presupun si cum gestionam schimbarile?
Noile reglementari fiscale ale tichetelor de masa si voucherelor de vacanta in 2024
Ce face un inspector in resurse umane: obiective, sarcini, abilitati
Un inspector in resurse umane se ocupa de toate activitatile legate de evidenta personalului si de salarizare, potrivit politicilor firmei si in conformitate cu legislatia in vigoare. In continuare, poti citi mai multe despre obiectivele unui inspector HR, ce sarcini si responsabilitati are, ce abilitati sunt necesare si cum este remunerat.
- Care sunt obiectivele unui inspector de resurse umane
- Ce sarcini si responsabilitati are un inspector in resurse umane
- De ce studii/calificari ai nevoie
- Ce abilitati sunt necesare unui inspector in HR
- Ce salariu are un inspector in resurse umane
Sporul de weekend: cum se calculeaza si care sunt consecintele nerespectarii sale
Sporul de weekend este un tip particular de beneficiu salarial, care se acorda angajatilor care lucreaza si in ultimele doua zile ale saptamanii. Acest spor de weekend trebuie stipulat in contractul individual de munca sau in cel colectiv de munca si trebuie trecut ca o clauza suplimentara ori poate fi adaugat ca anexa la contract.