Mai putem negocia salarii individuale în contextul regulilor de transparență salarială?

Răspunsul scurt este da – Directiva UE privind transparența salarială nu interzice negocierile salariale individuale. Angajatorii pot în continuare să ajusteze ofertele în funcție de competențe, experiență sau cererea de pe piață.

Cheia este consecvența și transparența. Dacă două persoane cu roluri egale sunt remunerate diferit, trebuie să poți explica de ce. Dacă diferența depășește 5 % și nu poate fi justificată prin criterii obiective, aceasta poate declanșa o obligație legală de a acționa.

Negocierea este în continuare permisă.

Angajatorii pot:

• Oferi o gamă salarială și negocia în cadrul acesteia.
• Să ajusteze salariul pe baza competențelor dovedite, a experienței sau a expertizei rare.
• Să ofere stimulente non-financiare, cum ar fi oportunități de formare sau concediu suplimentar.

Ce se schimbă odată cu directiva:

• Excepțiile ad hoc sau informale sunt mai riscante - ele ar putea crea diferențe salariale inexplicabile.
• Diferențele de 5% sau mai mult care nu pot fi justificate în mod obiectiv pot declanșa un audit salarial și un plan de acțiuni corective.
• Structurile salariale trebuie formalizate, cu:

1. Clasificări clare ale posturilor
2. Eșantioane sau grade salariale definite
3. Modele de progres documentate

Angajații ar trebui, de asemenea, să poată vedea cum se situează salariul lor în cadrul unei eșantion și ce este necesar pentru a progresa.

Vezi și: Ce înseamnă „muncă egală, valoare egală” și cum o definim?

Angajatorii pot și ar trebui să păstreze flexibilitatea. Dar flexibilitatea are acum nevoie de structură. Asta înseamnă:

• Includerea negocierii în cadrul unor eșantioane salariale transparente.
• Instruirea managerilor pentru a utiliza criterii obiective în discuții.
• Documentarea și explicarea deciziilor, astfel încât acestea să poată rezista unei analize amănunțite.

Negocierea nu dispare. Dar într-o lume a transparenței salariale, ea funcționează diferit: deciziile trebuie să fie structurate, explicabile și echitabile.

Dacă este bine realizată, transparența salarială nu va afecta competitivitatea. Ea va consolida încrederea, arătând angajaților că oportunitățile sunt deschise, consecvente și credibile.