Cum ar trebui companiile să calculeze diferențele salariale între femei și bărbați?

Directiva UE privind transparența salarială impune angajatorilor să raporteze atât diferențele de remunerare între femei și bărbați neajustate, cât și cele ajustate. Aceste două cifre prezintă situații diferite, dar complementare:

• Diferența de remunerare neajustată - diferența medie de remunerare între toți bărbații și toate femeile.
• Diferența salarială ajustată - o analiză care ia în considerare rolul, experiența sau programul de lucru, pentru a arăta dacă diferențele sunt structurale sau se datorează prejudecăților.

Împreună, ele arată atât amploarea diferenței, cât și factorii care ar putea-o determina.

Diferența salarială neajustată între femei și bărbați: diferența medie brută între salariile bărbaților și femeilor, indiferent de rol sau vechime. O imagine de ansamblu la nivel înalt a egalității de gen.

Diferența salarială ajustată între femei și bărbați: analizează mai în profunzime, luând în considerare variabile precum:

• Rolul sau categoria postului
• Vechimea pe piața muncii sau vechimea în funcție
• Educația sau calificările
• Performanța (în funcție de normele naționale)
• Programul de lucru (de exemplu, ajustări FTE)

Scopul este de a arăta partea „inexplicabilă” a diferenței, care poate evidenția inegalitatea sau prejudecățile.

Metode statistice:

Directiva sugerează utilizarea metodei Oaxaca-Blinder, care împarte rezultatele în părți „explicate” și „neexplicate”. În practică, majoritatea organizațiilor vor utiliza analiza de regresie sau instrumente mai simple, adesea cu sprijinul furnizorilor externi.

Cerințele de raportare includ:

• Diferențele medii și mediane de remunerare pentru salariul de bază
• Diferențele medii și mediane de remunerare pentru salariul variabil
• Cuartile salariale, în funcție de gen
• Procentul de bărbați și femei care primesc bonusuri

Dacă diferențele de 5% sau mai mult nu pot fi justificate, angajatorii trebuie:

• Să efectueze un audit salarial comun
• Să elaboreze un plan de acțiuni corective în termen de șase luni
• Să consulte reprezentanții angajaților (în majoritatea țărilor)

Calcularea diferențelor salariale nu este doar un exercițiu de conformitate. Pentru a obține rezultate credibile, trebuie să:

• Te asiguri că datele sunt corecte, complete și consecvente.
• Utilizezi categorii de locuri de muncă obiective și transparente.
• Fii pregătit să explici nu doar cifrele, ci și motivele din spatele acestora.

Eșantioanele de dimensiuni mici, titlurile inconsistente sau datele lipsă pot denatura rezultatele, astfel încât pregătirea sistemelor acum facilitează conformitatea ulterior.

Diferența de remunerare între femei și bărbați este mai mult decât o statistică. Efectuată corect, analiza ajută organizațiile să identifice inegalitățile ascunse, să își consolideze cadrele de remunerare și să își construiască o reputație stabilă. 

Nu este vorba doar de respectarea unui termen limită, ci de utilizarea datelor pentru a crea un loc de muncă mai echitabil.