Ce se consideră „salariu” în conformitate cu Directiva UE?

Directiva UE privind transparența salarială are o viziune largă asupra „salariului”. Salariul de bază este doar o parte: raportarea trebuie să includă și bonusurile, indemnizațiile și alte beneficii (de exemplu, mașina de serviciu, opțiunile pe acțiuni). 

Raportează pachetul complet pe care angajații îl primesc efectiv.

Scopul este să comparăm elemente similare, reflectând remunerația totală, nu doar salariile de bază.

Sunt incluse în definiția remunerației:

• Salariul de bază (ajustați FTE dacă este necesar)
• Bonusuri și comisioane
• Indemnizații, de exemplu pentru deplasări, mese, condiții dificile sau relocare
• Beneficii non-financiare, de exemplu mașină de serviciu, opțiuni pe acțiuni, sprijin pentru locuință, asistență medicală private
• Plata orelor suplimentare
• Alte beneficii financiare legate de performanță sau rol

Poate varia în funcție de implementarea națională:

• Rambursarea cheltuielilor
• Plăți de concediere
• Bonusuri discreționare acordate o singură data

Aceste zone gri sunt încă în curs de clarificare la nivel național, așa că asigură-te că urmărești actualizările locale.

Salariul câștigat vs. salariul contractual: trebuie să raportezi salariul contractual sau salariul real câștigat (care poate fi afectat de concedii/absențe)? Mulți experți preferă salariul contractual pentru consecvență, dar respectă întotdeauna regulile țării tale.

Construiește o imagine internă completă a recompensei - nu doar salariul de bază, ci și salariul variabil și alte beneficii.

Pentru a realiza comparații semnificative, este necesar:

• O singură sursă de informații veridice pentru toate componentele recompensei.
• Tratarea consecventă a „zonelor gri” (de exemplu, cheltuieli, bonusuri discreționare).
• Transparență cu privire la elementele incluse și motivele includerii acestora.

Vezi și: Cum ar trebui companiile să calculeze diferențele salariale între femei și bărbați?

Vezi și: Care este dimensiunea minimă a eșantionului pentru raportarea diferențelor salariale și ce se întâmplă dacă nu o respectăm?

„Salariul” înseamnă mai mult decât un fluturaș. Dacă folosești definiția extinsă din Directivă, raportarea ta va reflecta valoarea reală a recompensei și vei evita disputele legate de ce a fost sau nu a fost inclus.

Regulile clare și consecvente nu te ajută doar să fii conform cu cerințele, ci construiesc și încredere, arătând că toată lumea este evaluată după aceleași standarde transparente.