Peste o treime dintre angajații români consideră sprijinul pentru pensionare un beneficiu salarial important

Angajații români își doresc în primul rând ca pachetul de compensații să le recunoască performanța și competențele. Remunerarea bazată pe rezultate este indicată de 43% dintre respondenți, iar cea bazată pe aptitudini și competențe de 42%. Sprijinul pentru planificarea pensiei și pensionării este important pentru 35% dintre angajații români, ușor peste nivelul european de 33%. Concluziile provin din studiul HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx în 16 țări europene, pe un eșantion de 16.500 de angajați, dintre care 989 din România, și 5.936 de factori de decizie din HR.

Față de totalul european, orientarea către recompensarea contribuției individuale este mult mai puternică în România. Remunerarea bazată pe performanță sau rezultate depășește nivelul european cu 14 puncte procentuale, 43% față de 29%. Remunerarea bazată pe aptitudini sau competențe este indicată de 42% dintre angajații români, comparativ cu 28% la nivel European.

Din perspectiva angajatorilor, 26% dintre companiile din România oferă planuri de pensii angajaților, comparativ cu 31% la nivel european. Totodată, 20% dintre angajatorii români oferă sprijin pentru planificarea pensionării, față de 24% în Europa. La nivel european, cele mai ridicate ponderi ale companiilor care oferă planuri de pensii se înregistrează în Marea Britanie (59%), Irlanda (44%) și Norvegia (41%).

Angajații români acordă o importanță mai mare transparenței decât totalul respondenților europeni. Informațiile clare despre nivelurile salariale și echitatea plății sunt apreciate de 28% dintre respondenții din România, față de 24% la nivel european. În același timp, aproape o treime (30%) vor o imagine clară asupra compensațiilor și beneficiilor totale, comparativ cu 22% dintre respondenții europeni.

Pentru angajatori, transparența salarială devine atât o prioritate de încredere, cât și una de conformitate. La nivel european, 19% dintre organizații o includ în primele cinci priorități de salarizare și remunerare. Măsurile vizate includ analize salariale, structuri și grile mai clare și o prezentare mai ușor de înțeles a pachetului total de remunerare.

„Datele arată că angajații români vor o legătură mai clară între contribuția lor și ceea ce primesc în schimb. Performanța și competențele conduc preferințele locale, însă transparența, libertatea de alegere și siguranța financiară au, la rândul lor, o greutate importantă. Pentru angajatori, provocarea este să transforme aceste așteptări într-un pachet coerent, ușor de înțeles și suficient de flexibil pentru nevoi diferite. Un beneficiu devine cu adevărat valoros atunci când este relevant pentru angajat și este explicat clar”, declară reprezentanții companiei SD Worx România.

Posibilitatea de a alege componența pachetului de compensații este importantă pentru 29% dintre angajații români, față de 22% la nivel european. Interesul este mai ridicat și pentru opțiunile de plată flexibile sau digitale, 19% comparativ cu 11%, precum și pentru flexibilitate în privința momentului plății salariului, 16% față de 11%. Platformele de recunoaștere sau recompensare sunt apreciate de 22% dintre respondenții români și de 19% dintre cei europeni.

Aceste rezultate arată că flexibilitatea nu se limitează la programul de lucru. Pentru angajați, ea înseamnă și libertatea de a alege beneficiile și modul în care accesează compensațiile. La nivel european, 21% dintre angajatori investesc deja în modele flexibile de remunerare pentru a răspunde mai bine unor nevoi diferite.

Angajații români manifestă un interes peste nivelul european pentru beneficii care oferă sprijin financiar concret. Reducerile sau ajutorul pentru costul vieții sunt apreciate de 25% dintre ei, față de 20% în Europa. Sprijinul financiar pe termen scurt este indicat de 23%, comparativ cu 14%, iar accesul la salariul deja câștigat înainte de ziua de plată de 20%, față de 13% la nivel european.

Educația sau consilierea financiară este relevantă pentru 17% dintre respondenții români, comparativ cu 12% dintre europeni. Doar 4% dintre angajații din România nu au selectat niciuna dintre opțiunile de recompensare analizate, față de 11% la nivel european. În paralel, 52% dintre organizațiile europene caută modalități de a face pachetul de remunerare mai atractiv și mai valoros fără a crește costurile totale cu forța de muncă.

Pentru angajatorii din România, datele indică o combinație clară de priorități: recunoașterea performanței și a competențelor, transparență, libertate de alegere și instrumente de siguranță financiară. Un pachet construit în jurul acestor așteptări poate crește valoarea percepută de angajați și poate susține o politică de remunerare mai coerentă și mai ușor de explicat.