Directorii SD Worx își împărtășesc experiențele de creștere europeană într-o carte

Furnizorul european de top de soluții HR și salarizare SD Worx lansează o carte pentru a împărtăși publicului larg experiențele sale legate de recenta creștere puternică. La solicitarea clienților, CEO-ul Kobe Verdonck și Chief HR Officer Bruce Fecheyr-Lippens și-au documentat experiențele într-un mediu european cu creștere accelerată. Pe fundalul creșterii rapide a SD Worx în Europa, autorii descriu, în șase capitole, tranziția de la o structură corporativă tradițională la o cultură dinamică orientată spre impact. Ei arată cum organizațiile își pot realiza cu adevărat strategia doar atunci când oamenii se simt implicați, primesc spațiul necesar pentru a-și asuma responsabilitatea și pot colabora pentru un obiectiv clar, comun. 

În „Join the Club”, Verdonck și Fecheyr-Lippens îl poartă pe cititor prin transformarea SD Worx: de la un furnizor belgian de salarizare de referință la liderul european în soluții digitale de HR. Această creștere nu a presupus doar alegeri strategice, ci a scos la iveală și faptul că deciziile erau prea des lăsate la vârf, iar echipele își asumau prea puțină responsabilitate. Cartea pornește de la această realitate și explică de ce cultura nu este un subiect secundar, ci un factor-cheie pentru o creștere sustenabilă. 

Autorii arată cum organizațiile pot evolua, pas cu pas, de la o structură tradițională, ierarhică, la o cultură a impactului în care echipele cresc împreună. Schimbarea începe prin exemplul personal: echipele de management trebuie să demonstreze ele însele comportamentul pe care doresc să îl vadă în restul organizației. Astfel, organizația trece de la o cultură a colegialității politicoase la un mediu în care colegii se ajută reciproc să progreseze oferind feedback onest și constructiv, în calitate de „prieteni critici”. Prin mobilitate internă, echipe agile și roluri flexibile, oamenii capătă un control mai mare asupra carierelor lor. În același timp, autorii subliniază responsabilitatea personală: schimbarea culturală necesită o schimbare de mentalitate din partea fiecărui angajat. Cei care vor să crească trebuie să fie pregătiți să facă pași mici înainte în fiecare zi. Potrivit lor, această combinație de leadership, încredere și asumare stă la baza organizațiilor care doresc să crească sustenabil. 

Cartea poate fi comandată prin Amazon.com, printre alte canale. 

Bruce Fecheyr-Lippens, lider în HR și antreprenor din Belgia, este Chief HR Officer la SD Worx. A lucrat la McKinsey, Solvay și Euroclear și este cofondator al huapii. Se concentrează pe leadership centrat pe oameni și pe culturi incluzive, cu performanțe ridicate. 

Kobe Verdonck a devenit Chief Executive Officer al SD Worx în 2019. Înainte de aceasta, a fost CEO la Raet (astăzi Visma) și a deținut diverse funcții executive la NGA HR și Arinso. Kobe îmbină perspectiva strategică cu un accent puternic pe creștere sustenabilă, succesul clienților și împuternicirea oamenilor.