Noua directivă a UE privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor: ce se schimbă pentru companii de la 30 iunie

Directiva UE privind echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor va intra în vigoare la 30 iunie. Directiva introduce cerințe obligatorii pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în conducerea companiilor. Cercetarea realizată de SD Worx, principalul furnizor european de soluții HR și payroll, pe baza unor sondaje desfășurate în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din șaisprezece țări europene, arată că 42% dintre organizațiile europene recunosc existența unui dezechilibru de gen în rolurile de conducere. 

Directiva, cunoscută și sub denumirea de directiva „Women on Boards”, are ca scop abordarea subreprezentării structurale a femeilor în rolurile de top decizionale. Aceasta se aplică societăților listate din Uniunea Europeană cu peste 250 de angajați și venituri anuale de peste 50 de milioane EUR sau un total al bilanțului care depășește 43 de milioane EUR. 

Până la 30 iunie 2026, organizațiile vizate trebuie să se asigure că cel puțin 40% dintre posturile de administrator neexecutiv, sau 33% din toate rolurile din consiliu, sunt ocupate de sexul subreprezentat. În prezent, însă, 42% dintre organizațiile europene recunosc existența unui dezechilibru de gen în rolurile de conducere, procent care crește la 46% în rândul companiilor de dimensiune medie, cu 250 până la 2.499 de angajați. 

Statele membre ale UE aveau obligația să transpună directiva în legislația națională până la 28 decembrie 2024, iar aplicarea ei este acum în curs. Prin urmare, organizațiile ar trebui deja să evalueze dacă intră în domeniul de aplicare și dacă structura actuală a consiliului și planurile lor de succesiune respectă noile cerințe. Statele membre trebuie, de asemenea, să introducă sancțiuni eficace pentru neconformitate. 

Dincolo de țintele numerice, directiva are implicații directe asupra proceselor de nominalizare, recrutare și guvernanță. Companiile trebuie să aplice criterii de selecție transparente și neutre din punct de vedere al genului, să acorde prioritate sexului subreprezentat atunci când candidații sunt la fel de calificați și să raporteze cu privire la componența consiliului și la progresele realizate. 

Pentru angajatori, directiva nu se referă doar la atingerea unor ținte, ci și la construirea unui flux de talente mai solid și mai transparent. Organizațiile pot începe prin a analiza echilibrul actual de gen din cadrul consiliilor și al echipelor de leadership, prin a revizui planificarea succesiunii și prin a se asigura că procesele de promovare și recrutare sunt clare, consecvente și neutre din punct de vedere al genului. Prin adoptarea acestor măsuri încă de acum, companiile nu numai că se pregătesc pentru conformitate, ci își consolidează și capacitatea de a atrage și reține talent într-o piață a muncii competitivă.

SD Worx, principalul furnizor european de soluții HR și payroll, sprijină atât organizațiile mici, cât și pe cele mari în abordarea provocărilor lor de HR și salarizare. Pentru a rămâne conectat cu angajatorii și angajații, SD Worx realizează periodic studii aprofundate în întreaga Europă. Analiza celui mai recent studiu „HR & Payroll Pulse” oferă organizațiilor perspective valoroase pentru a-și rafina strategiile de HR și payroll și pentru a le face pregătite pentru viitor. 

Studiul a fost realizat între 27 ianuarie și 20 februarie 2026, în 16 țări europene (Belgia, Croația, Finlanda, Franța, Germania, Irlanda, Italia, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Suedia, Țările de Jos și Regatul Unit) de către SD Worx Research Institute. În total, au fost intervievați 5.936 de factori de decizie în HR și 16.500 de angajați. Rezultatele oferă o imagine reprezentativă a pieței muncii din fiecare țară.