3 din 10 angajatori români nu știu ce competențe vor fi necesare în organizația lor în următorii doi ani. La nivel european, 4 din 10 angajatori spun același lucru

Puțin peste jumătate (54%) dintre profesioniștii HR din România consideră că planificarea forței de muncă este o prioritate importantă în 2026. Media europeană este apropiată, ajungând la 51%. Principalele preocupări sunt asigurarea unui număr suficient de angajați și organizarea mai eficientă a activității. Acest lucru pare să fie în contrast cu creșterea automatizării și a inteligenței artificiale. Totuși, un sfert dintre profesioniștii HR (26%) din Europa indică aceste evoluții tehnologice drept motivul principal pentru care acordă o atenție mai mare planificării forței de muncă, în timp ce în țară, 37% spun același lucru. Un alt rezultat relevant arată că organizațiile se concentrează din ce în ce mai mult pe competențe și abilități, și nu pe titluri de job, atunci când angajează personal. Aceste concluzii reies dintr-un nou studiu realizat de furnizorul european de soluții HR SD Worx, care a intervievat 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene, printre care și România.  

De la AI la deficitul de talente: profesioniștii HR acordă mai multă atenție planificării forței de muncă din diverse motive. Peste jumătate dintre angajatorii români (54%) spun că aceasta va fi o prioritate importantă pentru 2026, ușor peste media europeană de 51%. 

Principalele motive sunt nevoia de a asigura un număr suficient de angajați și de a organiza activitatea mai eficient. În România, această preocupare este menționată de 59% dintre respondenți, peste media europeană de 48%. Alte motive importante invocate la nivel local sunt asigurarea continuității serviciilor și a unei experiențe consistente pentru clienți (44%) și controlul costurilor cu personalul (43%), urmate de dificultățile legate de atragerea și retenția talentelor, precum și de nevoia de a răspunde cerințelor de reglementare tot mai complexe. 

La nivel european, următoarele motive menționate de organizații sunt controlul costurilor cu personalul (40%) și asigurarea continuității serviciilor și a experienței clienților (39%). Deficitul de talente și creșterea fluctuației de personal (34%), precum și conformarea la reglementări tot mai complexe (31%) completează topul principalelor răspunsuri.

69% dintre angajatori consideră că managerii au astăzi instrumentele tehnologice necesare pentru a planifica eficient resursele de personal, în timp ce media europeană este de 61%. Astfel de sisteme devin tot mai importante, mai ales atunci când sunt susținute de inteligența artificială. Cu toate acestea, automatizarea completă nu este încă preferată de majoritatea organizațiilor. Doar un sfert dintre angajatorii din România (27%) consideră că planificarea forței de muncă ar trebui să fie complet automatizată, în timp ce 42% preferă o combinație între oameni și tehnologie. În ceea ce privește pontajul, trei din zece angajatori (31%) sunt deschiși către automatizarea completă cu ajutorul inteligenței artificiale la nivel European, similar cu România, unde procentul este de 28%. 

„Planificarea forței de muncă devine tot mai mult o componentă strategică pentru organizații. Companiile nu se mai uită doar la roluri, ci la competențele de care vor avea nevoie pentru a rămâne competitive într-un context economic și tehnologic în continuă schimbare. Acest lucru presupune o înțelegere mai clară a competențelor din organizație și o colaborare mai strânsă între HR și celelalte departamente, pentru a anticipa schimbările și a valorifica mai bine talentul intern”, spune Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România. 

SD Worx, lider european în soluții de HR și salarizare, sprijină organizațiile – de la companii mici la corporații – în gestionarea provocărilor legate de resurse umane și payroll. Pentru a rămâne conectată la realitățile pieței muncii, SD Worx realizează periodic studii ample în rândul angajatorilor și angajaților din Europa. Analiza celui mai recent studiu „HR & Payroll Pulse” oferă organizațiilor informații relevante pentru a-și ajusta strategiile de HR și salarizare și pentru a le pregăti pentru viitor. 

Sondajul a fost realizat în perioada 27 ianuarie – 20 februarie 2026 de către SD Worx Research Institute, în 16 țări europene: Belgia, Germania, Finlanda, Franța, Irlanda, Italia, Croația, Țările de Jos, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Regatul Unit și Suedia. În total, au fost intervievați 5.936 de responsabili de HR și 16.500 de angajați. Rezultatele oferă o imagine reprezentativă asupra pieței muncii din fiecare țară.