Structura COR a fost modificata pentru ocupatii din educatia timpurie
Conform Hotararii nr. 1283/2024 ce a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1051, in data de 21 octombrie 2024, se modifica Anexa la Hotararea Guvernului nr. 1.352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania astfel:
- Grupa minora “234 Profesori in invatamantul primar si prescolar” se redenumeste ca “234 Profesori in invatamantul primar si educatie timpurie”.
- Grupa de baza “2342 Educatori in invatamantul prescolar” se redenumeste ca “2342 Profesori si educatori pentru educatie timpurie”.
- Grupa minora “531 Personal de ingrijire copii inclusiv in serviciisuport pentru invatamantul prescolar, primar si gimnazial” se redenumeste ca “531 Personal de ingrijire copii inclusiv in servicii-suport pentru educatie timpurie, invatamant primar si gimnazial”.
- Grupa de baza “5312 Personal in domeniul serviciilor-suport pentru invatamantul prescolar, primar si gimnazial” se redenumeste ca “5312 Personal in domeniul serviciilor-suport pentru educatie timpurie, invatamant primar si gimnazial”.
- Grupa de baza “5414 Paznici” se redenumeste ca “5414 Lucratori in servicii private de securitate”.
Pentru mai multe noutati legislative, verifica sectiunea noastra dedicata, pe blog.
SD Worx Romania
Articole pe aceeași temă
Concedierea angajatilor – singurele proceduri legale care permit pastrarea integritatii companiei
Un angajator abil ar trebui sa trateze in mod diferit fiecare situatie care s-ar putea termina cu o concediere. Angajatorul ar trebui sa pregateasca riguros concedierea salariatilor. Pentru ca disponibilizarile sa fie legale, ar putea fi nevoie nu doar de o notificare, ci chiar de modificari in regulamentul de ordine interioara al societatii sau in contractele colective de munca. Sunt si cazuri in care reangajarea salariatului concediat este obligatorie.
Informatii complete, despre fiecare dintre aceste situatii, gasesti in paragrafele urmatoare.
Anexa sau act aditional: cum stii care este documentul potrivit?
Anexa la contractul individual de munca este un document ce se poate semna odata cu parafarea contractului sau ulterior. Probabil, cel mai cunoscut exemplu de anexa la contract este fisa postului.
Daca lucrezi in resurse umane, ai de redactat un document, insa nu esti sigur ce sa alegi – anexa sau act aditional – informatiile de mai jos te vor ajuta cu siguranta.
Totul despre adeverinta de venit
O adeverinta de venit se elibereaza de catre angajator si poate fi solicitata oricand de catre un angajat, din diverse motive, cel mai des intalnit motiv fiind legat de intentia contractarii unui credit bancar.