Concediul paternal – Concediu de crestere a copilului

Concediul paternal 

Proaspatul tata poate sa beneficieze de concediu paternal conform Legii concediului paternal nr. 210/1999. Acest concediu e de cinci zile lucratoare, iar daca esti asigurat in sistemul de asigurari sociale de stat, atunci vei primi o indemnizatie egala cu salariul pe care l-ai fi primit in timpul pe care il petreci cu nou-nascutul. Acest tip de concediu e considerat de scurta durata si se acorda tatilor pentru a le permite sa formeze o buna relatie de atasament cu bebelusul. E bine sa mai stii si ca acest drept se acorda oricarui tata, indiferent ca e sau nu casatorit si indiferent daca e tatal natural al copilului sau tatal adoptiv.

Cum poti beneficia de acest concediu 

Pentru a putea beneficia de acest concediu va trebui sa depui o cerere scrisa la firma pentru care lucrezi, in primele opt saptamani de la nasterea copilului. Pe langa cerere, mai ai nevoie si de certificatul de nastere al copilului, pentru a putea dovedi si legal faptul ca tu esti tatal lui. Dupa cum am precizat mai sus, durata acestui concediu e de cinci zile lucratoare, insa aceasta perioada poate fi prelungita cu inca 10 zile daca poti sa dovedesti (cu ajutorul unui atestat) faptul ca ai absolvit un curs de puericultura. Aceste cursuri te invata cum sa ai grija de cel mic si cum sa o ajuti pe partenera ta pe durata primelor luni de viata ale micutului. Pot fi sustinute de catre medicul tau de familie sau de specialisti in pediatrie, in cadrul unor programe de asistare si informare a tinerilor parinti. În cazul in care ai studii de specialitate de medic sau asistent medical, atunci nu mai e necesara absolvirea acestui curs, ci numai obtinerea atestatului. 

De mentionat este faptul ca dreptul la prelungirea concediului paternal se acorda o singura data, indiferent de numarul de copii, iar suma pe care o vei primi va fi calculata pe baza salariului brut si va fi egala cu cuantumul salariului pentru aceeasi perioada.

Concediul de crestere a copilului

Concediul de crestere a copilului e unul de mai lunga durata si poate sa aiba intre o luna si doi ani, dupa caz. Pentru a putea beneficia de acest tip de concediu va trebui sa dovedesti ca ai lucrat cel putin 12 luni (nu neaparat consecutive) in ultimii doi ani de dinaintea nasterii celui mic. Ar fi bine sa mai stii ca, potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului ii e alocata parintelui care nu a cerut acest drept. Cu alte cuvinte, daca mama e cea care doreste sa beneficieze de acest tip de concediu, atunci tu, ca tata, va trebui sa stai in concediu cel putin o luna.

Daca vrei sa vezi cum se calculeaza indemnizatia de crestere copil, aplicat pe salariul tau, atunci cea mai simpla si eficienta metoda ar fi sa folosesti acest calculator.

În afara de conditiile de mai sus, va trebui sa mai bifezi si urmatoarele: 

• Sa fii cetatean roman, strain sau apatrid (adica fara cetatenie);
• Sa ai domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
• Sa locuiesti in Romania impreuna cu copilul pentru care soliciti acest drept si sa te ocupi de cresterea si ingrijirea acestui copil.

Concediul pentru tatii care adopta

Asa cum mentionam la inceputul acestui material, si tatii care adopta au dreptul la concediu. Acesta poarta numele de concediu de acomodare si e reglementat de Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei. E bine sa stii ca daca acesta e si cazul tau, atunci vei beneficia de o indemnizatie lunara, iar in perioada in care stai acasa cu copilul vechimea ta in munca va continua. De asemenea, concediul va fi asimilat stagiului de cotizare pentru obtinerea indemnizatiilor pentru obtinerea somajului, a concediului, a pensiei, precum si a concediilor medicale.

Indemnizatia de crestere a copilului

Potrivit legii, de indemnizatia de crestere a copilului pot beneficia atat mama, cat si tatal cata vreme au obtinut venituri salariale in cel putin 12 luni din ultimii doi ani de dinaintea nasterii bebelusului. 

Recent, legea care reglementeaza concediul de crestere a copilului si indemnizatia acordata parintilor a primit doua modificari: vorbim aici de cuantumul indemnizatiei pentru al doilea concediu de crestere a copilului si de veniturile care pot fi obtinute in acelasi timp cu indemnizatia. 

Ar mai fi util sa stii ca suma pe care o puteti primi tu si partenera ta are o limita maxima si una minima, in functie de veniturile voastre nete. De asemenea, e bine de stiut ca pe toata perioada concediului de crestere a copilului legea interzice expres obtinerea altor venituri, cu cateva mici exceptii. 

„Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara“, se arata in actul normativ in vigoare. 

Cum poti beneficia de acest tip de concediu

Pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului si de indemnizatia de crestere a copilului vei avea nevoie de urmatoarele acte: 

• Copie dupa actul tau de identitate si o copie dupa certificatul de nastere al copilului;
• Actele care atesta veniturile pe care le-ai obtinut in ultimele 12 luni de dinainte de nasterea copilului;
• Dovada eliberata de angajator privind veniturile realizate sau, daca e cazul, declaratia unica;
• Dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita acest tip de concediu;

• Orice alte documente care pot atesta indeplinirea conditiilor de eligibilitate. 

  Situatii speciale

  Ar mai fi bine sa stii ca exista si cateva situatii speciale. De exemplu, angajatorul iti poate desface contractul de munca in timpul concediului de paternitate, doar mama beneficiind de protectie legala pe timpul concediului maternal. De asemenea, in cazul in care mama decedeaza la nastere sau in perioada de lauzie, atunci tu vei beneficia de restul concediului neefectuat de partenera ta.